人工智能时代需要新方法来培养AI人才
当前，我们生活在AI世界中，关于未来的前景有很多讨论。带着对未来的不确定性，人们可以预言人工智能将很快成为我们生活中必不可少的一部分。考虑到AI可能对未来的影响，有必要确保合适的AI人才出现并登顶领导这一变革浪潮。根据华为的几位主要领导人所说，这只能通过改变某些方法来实现。
作为华为的合作伙伴和“华为关键意见领袖计划”的成员，我与其他三位专家一起在上海的“华为连接”会议上进行了几场主题演讲，这些主题都与如何在AI时代培养人才有关。易图公司首席创新官卢浩博士，华为高级管理顾问黄伟伟博士和麦麦联合创始人钱谦。
魏玮提到：“采用AI技术不仅可以使产品更加智能，还可以提高内部管理效率。即使AI员工人数相对于员工总数而言相对较小，它也可能贡献总收入的90％。”
最近披露的红杉中国报告提到，目前在中国注册的AI公司超过1000家。这些公司占全球AI公司的近四分之一。因此，在国内与人工智能相关的企业最多的国家中，中国仅次于美国。
人工智能人才对公司绩效的影响
展望未来，人工智能技术有望扩展，人们可以说AI人才将在公司绩效中起着至关重要的作用。公司在AI领域拥有的才能决定了他们未来管理分析的能力。
市场上最优秀的AI人才将认识到不同模型的性能，并利用其潜力来帮助他们发挥全部潜力。这些知识是AI公司未来所渴望的??。
随着AI时代的到来，管理理念也将发生变化。尽管以前的管理层参与日常决策和创新，但AI时代将决定组织现在如何更多地依靠其顶尖人才来定义和领导创新。组织内部员工带来的创新将是所有形式的AI公司的差异化因素。他们的工人将帮助他们前进并为他们促进创新。意识到员工的创造力对公司整体政策的影响，组织还将相应地奖励这些人才。
现在，人工智能决定了人才金字塔的主要部分。人工智能专家和数据科学家已经改变了人们看待金字塔的方式，因为决策已从高层转移到下面的熟练工人。数据科学家和AI专业人员更多地参与决策过程，因为他们是组织内部变革过程的领导者。
对人才意味着什么？
随着AI的飞速发展，顶尖的人才对工作市场进行了严格的检查。知道人才将在AI进步中扮演重要角色，因此有必要了解这些进步对所有这些人才意味着什么。
未来员工期望具备以下技能或资格：
更专业
未来的员工将不必专精于某一方面，而必须专精于一个特定领域；无论是数据标记，机器学习还是并行计算，即将到来的人才都应该识别AI的一个方面并开始进行研究。随着将来对增强创新和技能的需求，您不能一口气地学习所有内容，而不会筋疲力尽。
更全面
如上所述，对专业化的需求将需要一种更全面的工作模型方法。这是为了确保错误不会扩散并且首先不会被发现。由于分析阶段中的一个错误会破坏动力，因此理解应该得到保证。
更细心  
当涉及到AI时，人类往往也会犯下代价高昂的错误。这就是为什么注意力是未来AI人才所期望的质量的原因。他们应该始终保持专注并始终处于比赛的领先地位。
招聘高素质人才
随着时间的流逝，以及AI领域的发展，将特别关注仅招聘市场上最合格的人才。AI时代的核心人才将是高素质的员工，他们将带领并引领变革。
此高素质人才可能与以下方面有关：
AI的应用
云计算
物联网
工业机器人
未来的人才需要：
提供数据见解
在不同情况下应用AI技术
维护人机交互
应对动态变化
定制需求
多元化行业业务
维持各种业务标准
不同平台之间的协调
保持对安全性和可靠性的需求
企业培养内部AI人才的主要策略
通过更加关注确保顶级AI人才的可用性，组织还可以采取安全可靠的方法来在自己的企业内培养这种人才。
以下是一些在企业内部促进内部人才成长的策略：
从短期和长期看，您对AI人才的期望和需求都有清晰的愿景。
拥有多个敏捷团队来处理客户的旅程。
确保最佳数据集的数据可用性。
保持由数据驱动的文化。
维护AI的2端到2端生命周期管理。
华为如何培养顶级AI人才
华为培养顶级AI人才的方法基于四个强大的支柱。
持续投资基础研究
全球范围内的人才招聘
强大的框架和应用程序。
领先的技术和扎实的理论。
具有学习模式的便捷平台。
实用且最新的培训。
华为开发人员计划
作为这方面努力的一部分，华为还建立了开发人员计划，以促进才华横溢的AI个人的成长。该计划将帮助华为与开发商，大学，研究机构和合作伙伴合作，以建立更好的人才库和生态系统，以支持AI资源。华为已决定投资超过1.4亿美元，以确保支持并优先考虑AI人才教育。该费用包括科学研究，人工智能课程和人才培训。
在人工智能方面，中国已成长为世界上最强大的力量之一。该国承诺通过使用AI彻底改变从警务到驾驶再到医疗保健的所有事物。北京正在大力投资这项技术，并计划创建一个最有利于其发展的生态系统。华为在这方面具有战略地位，因为他们将成为这一变革的先驱。
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