此薪酬体系咨询项目的报告应该说没有跳出现有薪资分析的框架，了无新意。其实做薪酬方案和绩效考核体系对于企业而言是非常重要的环节，但一定要建立在对于企业现有行业分析和企业内部管控模式、战略重点的分析上。