建筑安装企业，异地施工，因人手不够，雇佣当地劳工。
1、为避免被雇佣劳工开具劳务发票需要纳税，我公司可否按照日工资或小时工资支付，按规定扣缴个人所得税。
2、如果可以，因为是临时用工，是否也需要交纳社保。法律归法律，但这部分人就是不愿意缴纳社保，该如何处理？
3、如果可以，需要注意哪些事项？
另外，我公司有部分人员是行政事业单位待岗人员，社保由原单位缴纳，我公司应如何处理？
还有部分人员有国企身份，不愿意将社保转到我公司，该如何处理？

如有可能，希望能列明参考法规的出处。
民营企业，真的好难，政策指定都没有考虑到民企的状况啊！
谢谢