从2011年国家公务员考试可以看出，国家公务员更倾向于有两年或以上工作的人，招应届生的比例大幅下降。

另一方面，大量较好的单位更倾向于招应届毕业生，这就意味着一旦签一份工作，等到一年后发现不合适，再想找到较好的工作
会较难。


而一些薪酬较高的行业更倾向于招有工作经验的高层次人才，没有较好的积淀想从事这类工作也较难。