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2021-5-10 13:55:05
想问一下,为什么教育背景异质性会有0啊
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2021-5-10 14:22:07
15151831020 发表于 2021-5-10 13:55
想问一下,为什么教育背景异质性会有0啊
是有少数为0,譬如某个公司高管少又都是同一个学历的
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2021-7-8 18:48:24
你好,我想购买这个数据,想问一下里面的代码包含职业背景分行处理的全过程吗?比如我有董监高个人特征的数据,按照你的代码就能最后计算出异质性?
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2021-7-8 18:55:02
能加您VX具体问一下吗?我想用 Blau(1977)分类指数使,这个指数加入了公司、年份的、个人。Pijt是 j 公司在第 t 年的高管团队中第 i 类职能背景的成员所占的百分比.
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2021-7-19 21:13:30
您好。数据现在有到2020年的吗
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2021-7-19 21:16:50
你好,我已经购买了你的数据,计算公式很清晰,但是职业背景中通常一个人有多个背景,需要把他们分开来才能计算,这部分代码里面没有呢,能帮忙指点一下吗?我用的是
split 职业背景, par(,)
drop 职业背景
reshape long 职业背景,i(stkcd year personid) j(g)
但是,分开之后竟然很多职业背景都缺失了,原来存在的,现在没有了。所以想请教下你怎样分开的。可以加vx交流吗

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2021-7-19 21:19:27
你好,我已经购买了你的代码,计算公式很清晰。我用的是高管的数据需要从头开始整理,才能套你的代码计算,其中个人的职业背景很多是一个人有多个背景,需要分开才能计算,但是你的代码中没有这一步?能补充一下吗?我用的
split funback, par(,)
drop funback
reshape long funback,i(stkcd year personid) j(g)
结果分开后很多人的funback职业背景都丢失了,原来有的却没了,不知道错误在哪里。能补充你下你这部分的代码吗?谢谢
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2021-7-19 22:17:06
gpx411479 发表于 2021-7-19 21:16
你好,我已经购买了你的数据,计算公式很清晰,但是职业背景中通常一个人有多个背景,需要把他们分开来才能 ...
一个人有多个背景的处理在

第132行到144行的那里
您可以看一下
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2021-7-19 22:17:41
不爱喝水的比目鱼 发表于 2021-7-19 21:13
您好。数据现在有到2020年的吗
现在2020年的还不全,最新也在看数据,数据库更新了我会及时更新的
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2021-7-20 16:40:18
Whatsappp 发表于 2021-7-19 22:17
一个人有多个背景的处理在

第132行到144行的那里
嗯,已经找到了,如果我想把7金融和8财务的合并为一类显示,新的代码5=金融和财务,也就是原有背景代码中有7或者8的,都属于现在的5.这个命令是不是:gen 金融与财务=(regexm(funback, "7"or"8"))?
另外,collapse (sum)之后,为什么原来表里面的其他数据都没有了呢,我并没有执行keep/drop的命令啊?谢谢
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2021-7-20 17:08:11
gpx411479 发表于 2021-7-20 16:40
嗯,已经找到了,如果我想把7金融和8财务的合并为一类显示,新的代码5=金融和财务,也就是原有背景代码中 ...
gen 金融与财务=(regexm(funback, "7") | (regexm(funback, "8"))
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2021-7-20 17:08:44
gpx411479 发表于 2021-7-20 16:40
嗯,已经找到了,如果我想把7金融和8财务的合并为一类显示,新的代码5=金融和财务,也就是原有背景代码中 ...
collapse (sum) 之后会只保留需要的变量,其他变量会被删掉
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2021-7-20 20:34:07
您好,看您给的参考文献,教育异质性和职业异质性的计算原理应该是一样的,但是为什么职业异质性用了collapse (sum),但是教育的却用了collapse (mean)呢?能够通过其他平台进一步请教,愿意有偿学习。谢谢
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2021-7-21 09:39:35
gpx411479 发表于 2021-7-20 20:34
您好,看您给的参考文献,教育异质性和职业异质性的计算原理应该是一样的,但是为什么职业异质性用了collap ...
教育的用collapse (mean) 是因为不存在一个高管有多个教育背景的字段,所以可以直接用collapse (mean) 求比例

职业异质性用了collapse (sum) 是因为一个高管有存在职业背景,所以先求和再手动算出比例

处理方式不同
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2021-7-21 09:40:23
gpx411479 发表于 2021-7-20 20:34
您好,看您给的参考文献,教育异质性和职业异质性的计算原理应该是一样的,但是为什么职业异质性用了collap ...
建议在帖子下留言,其他人出现同样问题也可以看得到
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2021-7-21 16:40:45
您计算过行业经验的异质性吗?我对行业经验数据的来源没有想清楚。管理世界一篇名为《高管团队经验、动态能力与企业战略突变:管理自主权的调节效应》的文章选用样本公司所有高管人员在现任行业工作年限的平均值进行测量高管团队的行业经验。另一篇管理世界的文章《创新还是模仿:创业团队经验异质性与冲突特征的角色》中指出“创业团队行业经验是团队成员曾经在与新企业相关产业内的工作经验特征。” “因为与新企业相关行业内的工作经验是一个连续变量, 本文采用标准差系数, 即用变量的标准差除以均值来反映创业团队行业经验的异质性。”异质性的计算公式很清晰,但是怎样计算行业经验我还没有想出来。想请教一下,行业经验的计算方式。非常感谢
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2021-7-21 17:20:44
gpx411479 发表于 2021-7-21 16:40
您计算过行业经验的异质性吗?我对行业经验数据的来源没有想清楚。管理世界一篇名为《高管团队经验、动态能 ...
行业经验的我目前没有处理过
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2021-7-21 21:35:47
好的,谢谢
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2021-7-21 22:29:38
好的,谢谢
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2021-7-25 14:50:16
只有stata代码吗,没有spss代码
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2021-7-25 14:53:14
创业板企业作为研究样本,不知道你数据是否包含创业板企业,另外你的只有stata代码吗,我想用spss可以不
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2021-7-25 19:00:32
shuizhixing 发表于 2021-7-25 14:53
创业板企业作为研究样本,不知道你数据是否包含创业板企业,另外你的只有stata代码吗,我想用spss可以不
包含创业板

有最后的结果

最后结果有excel表的
可以spss使用
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2021-9-10 12:47:20
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2021-11-22 14:41:57
Whatsappp 发表于 2021-2-8 09:29
后期可以免费更新到2020
您好,请问有高管团队断裂带的数据吗
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2021-11-22 18:15:03
Soniamxq 发表于 2021-11-22 14:41
您好,请问有高管团队断裂带的数据吗
您好,这个没有哈
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2022-2-17 18:25:44
你好,请问高管团队成员的数据是已经整理好了还是需要自己整理啊
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2022-2-17 21:19:59
18899129006 发表于 2022-2-17 18:25
你好,请问高管团队成员的数据是已经整理好了还是需要自己整理啊
您好,是已经整理好的
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2022-4-25 22:04:49
已经购买了,请问能提供原始数据吗?另外因为您参考的文献没有具体的样本筛选过程,想问下您是怎么筛选样本进行后续处理
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2022-4-26 12:34:18
灰常灰呀 发表于 2022-4-25 22:04
已经购买了,请问能提供原始数据吗?另外因为您参考的文献没有具体的样本筛选过程,想问下您是怎么筛选样本 ...
您好,高管个人特征那份就是原始数据的
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2022-5-4 16:11:49
你好这个数据已经购买过2008-2019的了,您可以查看一下购买记录。当时说可以免费更新到2020年的,请问,能否提供一下新版本的呢?
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