销售只要有资源，门槛相对低，保险专业的学生到财险公司直接从事各种岗位，不一定要从销售做起，市场的东西工作一段时间自然就了解了。财险不用销售只的是保险专业的学生到财险不用销售。财险一般叫展业，都是搞资源做的。

银行也有市场业务、销售之类，为什么不去谈呢，那是人们对保险的误解，主要是寿险的营销模式带来的弊病。其实只有内部人知道怎么回事，什么好、什么不好。
产险公司的核心岗位就三个：核保（再保）、核赔和财务资金运用，以及总公司的战略研究、精算、资本运作，做什么行业都得做核心的东西，至于像办公室、人力资源之类的工作就算了；
另只有寿险公司才有内外勤之说，财险是没有的，都是社会上的人乱按的。财险只有销售序列人员和非销售序列人员之分，而销售序列中有所谓的“外勤”即业务员，和所谓的“内勤”即业务员的助手，主要是文员、出单之类的，销售序列的人员招聘由各业务经理自己做，自己用费用给他们开工资，不走公司人力资源系统；而非销售序列中才是公司正式招聘大学生的岗位，包括上面提及的岗位，而且除查勘定损岗之外，全部是管理岗。

觉得你还是应该多读些书，多思考，多研究，真正体会一下学科和专业的灵魂所在。大学四年学习保险，应该懂得保险到底是什么，保险行业做的是什么，和其他行业的共性和区别是什么。
销售或者说市场业务只是保险经营的一个环节，你听说过进移动公司也要销售电话卡吗，进银行的都是卖信用卡或拉三个月存款再决定要不要吗，或者说其他生产性企业的员工刚进去都要去销售它们的产品吗。为什么都认为保险非要这样呢？这是一个误区，难道销售保险额大的人保险公司就认为他是人才吗，充其量只是一个业务销售精英，还能做别的吗？一个大学生保单销售的好就能证明他有潜力搞经营、擅管理吗，根本不是。
所以说保险不等同于销售，这么清楚的逻辑我想你应该明白。
但可以负责人的告诉你，担不是打击你，现在进财险公司要比进银行等其他金融机构难得多，特别是本科生，原因有几点：
首先是由于财险需要的专业不仅限于保险本身，更多的是需要工程、法律、医学、贸易、航运管理、建筑、船舶之类的专业人员，因为即使是保险专业研究生在学校学习风险管理，也绝对没有专业的人员对风险判断的清楚，因为一个保险专业的研究生不可能对360行的哪一个行有深的了解，设想你能知道海上石油钻井平台的建造工艺流程吗，工程在什么阶段有什么风险，京沪高铁的电网风险究竟在哪，以及现在的煤炭航运市场竞争程度如何，因为这是决定保单是否存在道德风险的重要依据，以及能分辩出大米和玉米在海水上灌和自身水量超标所产生的不同形态，因为这是判断是否为保险责任的依据，等等；
其次，保险专业本身的理论性较差，纯风险管理更多的事靠数据和经验积累。就拿核保核赔这两个财险公司技术含量最高的岗来讲，没有五到十年的从业经验是不可能完全胜任的；
最后，就是财险原先就一家公司人保，所以行业内部的关系早就已经将很多岗位锁住了，谁见过人保、太保、平安、大地之类的公司对外招聘核保、核赔、精算之类的消息，很少，所以说保险专业的学生没有关系是很难进财险公司好岗位的。这就是财险业的现实。
所以要争取在学校期间找一家大的财险公司省份公司以上实习，多做事情，多问，多学，充分展示自己的特长，比如外语、文笔、综合分析能力（这点对核保很重要)、语言表达能力等等，这样才能争取留在好岗位。
至于内外勤之说，说白了，这两个在财险你都不要去尝试，因为内外勤在财险都是业务团队的人，外勤做业务，内勤打杂，都不是你应该干的，除非你喜欢。剩下的就是专业性的岗位了，统称非销售序列。非销售序列又分为行政岗位、技术岗位和综合岗位，所谓行政岗位就是领导职务，这个应届生不可能；技术岗位就是保险专业岗：核保、核赔、再保、战略分析研究、精算、法务、人力资源等；综合岗位只有市（中支）公司才有，分为承保综合、理赔综合和行政综合，这个工作很杂很累，技术含量低，这就是我前述的金融行业基层的痛苦。
应该知道怎样做了