蔡崇信说：我放弃500万年薪，跟着马云拿500块工资！如今身价1300亿......所以说：500元月薪只是权宜之计，而且，500元月薪的情况应该很难以长期维持属于特殊情况下的特殊方式。  一般来说：   企业的生命周期也分为起步期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段。
1.(起步阶段)孕育期。也是产品导入期,企业处于形成期,会面临巨大的竞争环境压力,这时的企业主要表现为以凝聚力为主，因为此时企业缺乏资源处于生死存亡阶段，企业文化塑造期，企业文化得到人们的广泛认同！企业文化得到人们的广泛认同！企业内生性强大，潜力巨大！内生性也是实证研究中经常被质疑，不能回避的难题。
2.成长阶段。竞争加剧,竞争者更频繁地使用降价的方法...
3.维持阶段（稳定阶段)。市场已经饱和,销售增长与人口增长处于同一水平。企业以业绩挂帅，物质衡量为主。企业文化和品牌影响力开始逐渐下降，
4.衰退阶段。此时销售的绝对水平开始下降,人们开始转向其他产品和替代品。此时经常会发生重大质量问题，重大财务问题爆雷......企业逐渐进入历史，被人们遗忘。典型的失败案例很可能成为开办下一家企业的经验和起点。 /....太阳也会灭亡，爱情的蜜月期总会消逝！没有什么可以永远！......据报道中国企业99%都在创办之后的3年内死亡.......
......马云开设的第一家企业是海博翻译社虽然失败了但为之后的企业提供了丰富的经验教训！当时马云属于创业每个人都出了钱的好像18罗汉一个人都出了几万块钱的原始资金，其实是马云押了他们的钱的。所以说，激励只是一种手段一种方式，马云使用激励模式也没能长期使用稳定输出，毕竟谁也不是傻子！而马云还使用了押钱的 手段要因。

那是不可能复制的，
你永远只能看到成功人士的一个方面， 就是被歌颂的那一面， 而背后的酸甜苦辣你根本不知道， 成功是要靠努力和运气的， 那么多的炮灰里面还是有很多人努力的， 可是还是成了炮灰！！
努力和运气， 你只能控制努力， 而运气只能靠天了！ 不是每个人都可以很成功

马云毅力惊人一直坚持不懈的努力！　 2001年，互联网寒流袭来，很多投资项目都急流勇退，只有马云还挣扎在电子商务上。那年冬天，马云向投资方孙正义汇报工作，听完马云的报告后，孙正义幽幽地对他说：“今天前来汇报的CEO，所说的话都与我当年投资他们时说的不一样了，只有你还在说当年说过的话。          第二，马云擅长激励，物质激励是提高员工积极性的一个方面。但是仅有物质激励显然是不够的。根据需要层次论，物质是人们较低层次的需要，当这一层次需要得到相对满足后，人们就会更重视精神需要。

可以复制，全看眼界高低了，没事多出去走走，他山之石可以攻玉，时代是不断发展的，机会总是有的。

如果算账的话，长线还是短线全凭人的眼界高低。
但这个世界就有那么一群怀揣梦想的人，不算账，只为梦想而活，觉得跟着马车走能干成大事。
但逐梦而生确是件奢侈的事情，应该具备一定经济基础，起码不用为自己或家人衣食而忧，不然就成了穷困潦倒的梵高。
所以芸芸众生难有资格做这样的选择，你我皆草根一族，不必羡慕，我们很难抛家舍业为梦想拼死一搏。

小马哥，也不是个冒失鬼，人家好好的外语老师、翻译都可以放弃，借公出滞留美国寻找商机，应该是家里有米。我就不敢，因为家里上有老下有小。当然也不是每个衣食无忧的公子哥都能成事，怀揣创业梦想才是第一位的。社会不缺这样的人，小马哥可复制。