2月22日，全国就业工作座谈会在北京举行。

　　而眼下，也正是高校毕业生求职的关键时期。就在本月，北京将举办50场招聘会。“不在投简历的路上，就在去面试的路上。”北京一位高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。

　　然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。

　　“高校毕业生，是就业工作的重中之重。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。”

　　而据国内某知名网站统计，目前软件测试工程师的需求逐年增加，据相关数据统计未来软件测试的工作岗位需求将突破40万大关。

　　人才的缺乏严重的撬动了薪资的杆杆。某软件公司HR很是抱怨的说道：“以前我们招开发的人，刚毕业的大学生基本上3000元就绰绰有余了，但是现在招测试人员，薪资调到4000元了，人家还不满意，说是手上有好几个offer，薪水都比我们高。没办法，大环境如此，只能跟老板说要上调薪水了。”为了防止测试人员的跳槽，软件测试人员的加薪幅度也是非常的稳定，更重要的是它的发展空间很大，一个初级的测试人员，一般在工作2年后就会升到高级测试工程师，工作3-4年就会成为部门测试主管。

　　如果你认为软件测试只是对计算机专业的人来说是个好工作，那么你就错了。其实的软件测试这个行业的入门门槛很低，它不像开发人员那样要熟练编写程序代码，掌握JAVA、c++等语言，测试人员只要能看懂程序代码，掌握基本的C语言知识，了解数据库等相关知识即可。和开发相比而言门槛算是很低了，因此很多非计算机专业的人学习起来也都是很快的。更重要的是它不像开发那般重男轻女，测试人员一般要求对工作更加耐心、细致、敏感，这从某种程度上来说更适合女性。在很多公司里，相比开发人员的“阴阳失调”，测试人员的男女比例更加均衡。而且测试的职业生涯比开发要长很多。一般的开发人员到了40岁的时候都要转行了，但是测试人员却是个越老越吃香的职业，很多人在50多岁的时候仍然从事测试行业，工作时间越久，测试经验越丰富。

　　软件测试已经在国外非常成熟，国内的发展也是刚刚起步，同时国内大专院校没有相关软件测试专业，目前从事测试的人员都是从开发人员转测试工作，对系统的软件测试工作理解不到位。

　　Sun（杭州）授权教育中心作为Sun公司所属的专业培训机构。我们深刻了解国内外IT领域对专业人才的紧迫需求，创造性地解析了中国软件教育产业的内在逻辑关系。凭借独特的技术和资源优势，我们以Sun（杭州）授权教育中心作为载体，搭建了一个优秀的培训平台，营造良好的培训环境，支持并培育中国软件产业生态系统。自成立伊始，我们结合国内外市场需求，开设了Java、Solaris、MySQL、Open Source 、Technology 等技术在内的Sun精品课程，已与全国各地软件园、软件企业、高等院校及众多的社会培训机构建立了合作关系，为**、企业、院校培养了数万名技术人才。参加培训的学员除大幅提高技术知识和技能以外，还获得了与国际技术同步的适应能力及国际化知识和市场化观念，最终成为软件企业的技术精英。