班组激励与绩效考核-人大



绩效从观察和测量的角度不同，其结果也不同：
1. 从管理学的角度看：绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面；
2. 从经济学的角度看：绩效与薪酬是员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工的承诺；
3. 从社会学的角度看：绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。