采访的中山大学南方学院的讲师一些关于学院对新进教师的待遇和要求等问题的内容如下，希望对有意者加入的一个参考。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

引进人员首个聘期一般为三年，聘期内，具有硕士学位者，年薪大约14万（含单位承担的“六险一金”）。

对于引进博士，根据应聘者的经历及业绩，提供富有竞争力的薪资，一人一议，上不封顶。年薪最低25万元，安家费最低5万元。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

博士科研启动经费最低5万元。家属优先安排行政工作，子女可就读附近小学

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

无强制科研要求，学校通过人才提升计划对教学、科研、社会服务成果优异者提供支持和奖励。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

教学工作一般要求每周12个学时

5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？

无“非升即走”协议

6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

处于一般水平

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

虽鼓励进修，但校方无实质培养规划

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

人才提升计划对教学、科研、社会服务成果优异者提供支持和奖励

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

无

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

不严苛

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

提供校内教师公寓，博士毕业生、讲师住房标准为一室一厅，博士后、

副教授及以上职称住房标准为二室一厅

12、还可以补充您想发布的内容。

2021年起将采新制，将教师分类为教学型、科研型，采取不同考核方式。