国家需要的高端人才其实不多，只需要合适的，再由企业培养使其具备某方面的出众能力，即实用性专才。我目前再做人力资源管理，了解相关行情。企业将员工分为四个类型：合适又合格、不合格但合适、不合适但合格、既不合适又不合格四种，第一种市场上几乎找不到，所以企业不会花大力去寻找，第二种是企业需要的人，能力不合格企业可以培养，第三种虽然能力不错但和企业文化有出入因此只会人尽其用，最后一种会被淘汰。学历决定不了能力，尤其是中国的高等教育出来的高学历人才。企业所看重的是沟通能力和自主学习能力，如果员工表现得清高和不合群，再优秀企业也不会要。
所以考博还是就业看自己的兴趣和性格，到底是做研究还是步入职场。
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