【 我不招你是因为你太优秀 】
老板说,那你就负责招一个出纳吧。我听完觉得奇怪,这不是人事部干的事情吗,为什么叫我招,想了想,分公司我现在可是身兼多职啊。嗯,这是件很有趣的事情,我也当当面试官,干干HR的工作,这和被面试的感觉会有什么样子的差别呢,我蛮期待体验的。
我在网站上贴了招聘启事,DJ(职位描述)怎么写呢,我想了想,现金收付,记现金流水帐...实在不知道还有什么要写了。看来HR不是谁都可以当的。我打了个电话问李经理,他很流利的给我举例说了几个要求,我改了改,写道:
1. 按照规章制度进行收款及付款工作,包括收付现金、电汇、承兑汇票等
2. 登记现金日记帐和银行日记帐
3. 保管库存现金、支票、承兑汇票、增值税发票
4. 负责开具内销增值税专用发票
5. 办理财务经理安排的其它工作
这大概就是出纳要做的事情。也显得比较专业了。那对出纳的要求是什么呢,会计专业,大专毕业,工作满一年,李经理说这样写太不专业了,要写具体点,像写DJ一样列条,晕,我又重新写道:
1. 大专及以上学历,有会计证优先
2. 1 年以上出纳工作经验
3. 熟悉Excel,有会计系统的操作经验
4. 熟悉增值税专用发票管理,熟悉外汇管理制度
5. 诚实,工作认真细致,有团队合作精神。
李经理看完我的email称赞道,不错,挺像回事的,给这边人事部过目后发布吧。
发布后好几天都没人打电话或者发简历,我以为工作是不愁没有人来的。怎么回事呢?我打了电话请教人事部的经理,他告诉我,你的要求偏高,而我们公司根本就不出名的小公司,所以没什么人来也是意料之中。果然是HR的老手,一下就说到点子上。
于是,我又改了一下招聘要求,在第二条上加上, “或正规大专院校应届毕业生”。
果然,几天内收到了许多毕业生的简历,看上去有的还蛮优秀的,也肯来我们这小公司做出纳?我一脸疑惑。我向李经理汇报了简历的情况。他说,太优秀的还是不用叫他们来了。我立马就问为什么?他说:太优秀的来听你介绍完我们公司八成不会留下来做的,留下做也做不久。而出纳需要稳定的人来做。毕竟牵涉到现金...
哦,这就是我所不了解的潜规则,为什么有的很优秀的学生有时候比普通的学生更难找到工作?也不单单因为他们太挑剔,企业也怕自己庙太小....因此那些暂时找不到工作的毕业生,千万别以为是你自己很差劲,相反,你没准还是个小公司都不敢要的优秀人才呢!