云南师范大学经济与管理学院如何，新进的老师待遇和福利如何，采访了一老师，来一起看看回答的内容吧。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

博士新入职按照讲师待遇发财政工资，另外加上上课费，讲师课时费各学院根据绩效分配方案安排各不相同，高的100元左右一节课，低的学院三四十一节课。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

文科类启动费3万元，自然科学类启动费5万元。

家属不解决编制，但是各学院可以根据需要聘用家属为合同工。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

有一个考核期总要求，没有具体到每一年。或者省级课题一项，发表CSSCI论文几篇。因为政策这几年新改了，具体要求发表几篇CSSCI论文有点不太清楚，没有看过新员工的协议。整体要求不算高

4、问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

平均每周4节课，年课时量要求为160课时。学分没有要求。

5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？

不需要

6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

平均水平

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

有校内人才激励计划，还有校级学者计划

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

入岗前的专门培训。

给青年教师指定老教师进行传帮带。

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

一般要求做一年学院行政岗位助理。没有做班主任的强制要求

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

不算严苛，相对较容易完成

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

优秀博士15万，一般博士10万；符合各类高层次人才要求的60万-500万不等

另外省里设立了省级层面的千人计划，外省到云南两年内可以报（最低档50万）、万人计划，在云南工作5年以上可以申报（最低档50万），优秀博士生申报到的概率相对较高。