安徽工程大学计算机与信息学院待遇补助问题采访一在职老师，如下是对应的问题和回答，望对你有所帮助。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

基础待遇：参照副教授工资待遇3年，3年后按实际职称享受相应待遇，享受学校相应教学科研奖励，按规定享受芜湖市人才补贴；浮动待遇：近4年业绩成果突出，博士立项建设/支撑学科及其他紧缺专业引进的优秀人才，具有1年及以上国外学习或工作经历，购房补贴适度上浮。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

科研启动经费：理工8-10万元，社科4-6万元；具有博士学位且业绩突出，其配偶具有硕士研究生及以上学历学位，专业符合学校需求，原则上35周岁以下，在有空岗的情况下，经考核合格，可安置工作。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

三年进行科研绩效考核；每年考核项目经费和科研发表论文

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

每学期安排教学任务，教学工作每学年要求完成190学时以上的工作量；

5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？

不需要签订“非升即走”协议；

6、 请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？

还算满意，在本地区平均待遇处于中等水平

7、 请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

鼓励进修、出国学习等

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

校青年教师教学竞赛、青年教师优秀论文评选、教师进修等

9、 请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

至少一年以上班主任经历

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

每年考核相对不严苛

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

购房与安家补贴：46-60万元（其中安家费8-12万元）；租房补贴或过渡住房1.2万元/年（3年）或三年期过渡住房一套。