企业年金是有经济条件的企业依据法规为其职工建立的企业补充养老保险。建立企业年金对企业、职工、社会均有重要意义。具体如下：
1、提高职工退休生活水平

建立企业年金，能够有效提高企业职工退休后的生活水平，缩小职工退休前后收入的差距，让职工获得更加有尊严、品质更高、更快乐的退休生活。
2、平衡退休金的“政企不平”

目前企业员工的退休收入比行政事业单位人员相比有一定的差距。现在国家有政策、有法规、有税收优惠，支持企业建立企业年金，企业理所当然地可以依法为职工建立补充的养老保险基金——企业年金。

3、合理的企业纳税筹划
目前全国已经有25 个省市出台了企业年金税收优惠政策，规定企业为企业年金的缴费在上年工资总额的4％-12.5%不等的范围内可以进入企业成本，在所得税计税前扣除。
4、打造“长寿企业”，实现“基业长青”
企业的长期持续健康发展，必须依靠企业骨干人员的长期、持续、稳定、积极为企业贡献价值。企业年金是一种长期的福利制度，伴随参与员工终身，可以有效支持企业的长期发展战略。

5、打造“金手铐”，吸引和留住企业核心人才
企业年金是长期的福利制度和激励制度的重要方式。企业核心员工是企业效益的主要创造者。短期的企业福利和激励方式，不利于长期吸引和留住企业核心人才。企业年金经过一定时间的积累，可以达到很大的积累规模，可以有效地吸引和留住企业的核心优秀人才。
6、增强企业凝聚力
企业年金是按照职工自愿、平等的原则建立的福利制度。可以使全体职工受惠，可以激励员工同心协力，同心同德，增强员工的归属感，提高员工的忠诚度。
7、支持企业战略目标的实现

企业的业绩目标、人力资源目标，都可以通过企业年金计划的设计，促进企业战略目标的实现。
8、保持企业的竞争力
目前欧美国家的大部分企业都建立了企业年金制度，我国已经建立企业年金制度的企业也有两万多家，而且各地正有成批的企业建立企业年金制度。已经建立企业年金制度的企业，必然对人才有更大的吸引力。而没有建立企业年金制度的企业，必然在薪酬激励上，与已经建立企业年金的同行业和同地域的企业相比，薪酬激励上处于劣势，对人才的吸引力也就处于劣势，这是企业在竞争中处于被动和劣势的一个因素。
9、企业和职工共同分担职工养老责任
企业年金的缴费一般由企业和职工共同出资。这样，在职工补充养老方面，企业承担了一定比例的出资，对参与企业年金的职工是一种激励和优惠。对于企业来说，职工承担了另一部分的企业年金缴费，减轻了企业的补充养老保险负担。
10、应对人口老龄化危机的有效手段
中国已经进入老龄化阶段，养老负担越来越严重，职工老年退休收入保障受到老龄化的严峻挑战。建立积累制、基金制、个人所有的企业年金，是应对老龄化危机的有效手段。
概括而言，企业年金具有以下三大作用：
1、保障作用
建立企业年金，能够有效提高职工退休后的收入水平，提升退休生活品质。企业年金待遇可以弥补在职与离岗后的收入落差，为职工解除退休生活后顾之忧，有利于稳定员工队伍。
2、激励作用
企业年金是一种长期福利制度和激励制度，企业年金制度可以与企业激励制度相匹配，年金分配可与员工贡献和自身价值挂钩。建立企业年金，打造“金手铐”，有助于吸引和留住核心人才，有助于建立长效激励机制，有助于企业持续经营发展。
3、合法避税
目前全国大部分省市出台了企业年金税收优惠政策，规定企业为企业年金的缴费在上年工资总额一定比例的范围内可以进入成本，在所得税计税前扣除。建立企业年金，可以在提高职工福利水平的同时享受税收优惠。