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<div class="pinggu_markdown__html"><p><em>由于作者对该方面了解尚浅，本文将以不同类型公司的个别代表公司为例子，从业务界限及人才需求方面，进行初步分析。</em></p>
<h4 id="咨询公司——麦肯锡">咨询公司——麦肯锡</h4>
<p>咨询公司是指从事软科学研究开发、并出售“智慧”的公司，又称“顾问公司”。</p>
<h5 id="业务界限">业务界限</h5>
<p><img src="https://gitee.com/Tengzyi/Tengzyi/raw/gh-pages/assets/images/zhineng.png" alt="Alt text"></p>
<p>如图可得，其职能业务包括：帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案，传授经营管理的理论与科学方法。</p>
<h5 id="人才需求">人才需求</h5>
<p><img src="https://gitee.com/Tengzyi/Tengzyi/raw/gh-pages/assets/images/xuqiu.png" alt="Alt text"></p>
<p>以麦肯锡为例的咨询公司人才需求：</p>
<ul>
<li>Personal Impact：个人影响力，或者叫人际影响力更好理解，具体可以拆分成：理解他人的需求、影响他人的决策、激励他人提升自己；</li>
<li>
<ul>
<li>Entrepreneurial Drive：创业精神，其实理解成自我驱动力更为准确，就是我们通常说的那种，非常清楚自己想要什么，目标明确、动力充足、精力充沛、持之以恒、不惧困难；</li>
</ul>
</li>
<li>
<ul>
<li>Problem Solving Skills：问题解决能力，高效的Problem Solver一般具备两个特征，一是完美主义的反面——实际主义，会花时间制定合理清晰的目标，先完成，再完美；二是注重方法积累，会不断摸索、总结和提升自己解决各类问题的方法；</li>
</ul>
</li>
<li>
<ul>
<li>Leadership Abilities：领导能力，除了身在Leader位置，知道如何管理项目和激励团队，即使不在Leader的位置，也需要能够在团队中快速找到适合自己的位置。</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h4 id="传统创意代理公司-creative-agency-——滕迈">传统创意代理公司 (creative agency) ——滕迈</h4>
<p>TBWA （滕迈）是全球第六大广告代理公司，成立于 197&#48; 年，总部设于纽约。TBWA 以颠覆为核心工具为品牌转变企业理念提供创意和想法。</p>
<h5 id="业务界限-1">业务界限</h5>
<p>为客户提供全方位的整合传播方案，并通过旗下各公司向客户提供专项服务，包括品牌策略、广告、数字营销、线下营销推广活动、品牌体验公关活动、零售和购物者营销、以及制作服务等。</p>
<h5 id="人才需求-1">人才需求</h5>
<p>从招聘首页富有冲击力的文字，便可得知其根本需求：<strong>反对庸俗</strong>——具有创新力，以一种永不停歇的态度追求设计理念。</p>
<h4 id="媒介代理公司-media-agency">媒介代理公司 (media agency)</h4>
<p>媒介代理公司主要负责媒体策略发想，媒体选择建议和媒体购买执行。  引力传媒股份有限公司成立以来，逐渐形成了一个集市场研究、品牌策划与广告创意、媒介数据与策略咨询、媒介计划与购买、节目及影视剧植入、互联网整合营销全案代理、公共关系等全方位服务为一体的机构。</p>
<h5 id="业务界限-2">业务界限</h5>
<p>其业务以营销为主，分为：品牌营销、数字营销、媒介营销、内容营销等</p>
<h5 id="人才需求-2">人才需求</h5>
<p>媒介代理公司对人才的最大需求——创意思维。  媒介团队在做媒体方案的时候，应整合线上线下的资源，通过团队合作完成结合场景、技术、数据、创意、平台等方方面面的全套工作，为客户呈现一个完整的故事。 ### 与个人PS相关  上述三种公司，都是通过自己的服务及方式帮助其他有需要的公司。快速反馈市场，提供方向。  而数据分析岗位，也是如此，通过观察市场背景、公司现状、业务反馈及数据报表等，为公司决策层明确产品下一步的方向。</p>
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