南京航空航天大学经济与管理学院教师待遇和对应补贴如何？来看看在职教师的问题回答。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

普通新进青年教师的薪酬待遇一般是年薪20万（税前）左右

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

普通新进青年教师一般只有少量科研启动费，没有家属等落地等特殊政策

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

对青年教师的科研没有每年具体发表任务，但不同水平的成果都会转换为积分，会影响到合同中期评定和期末评定

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

对青年教师有教学工作要求，一般每学年上6-8学分的课即可满足要求

5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？

有非升即走协议，但大多数青年教师都能完成协议要求的指标，也偶尔出现过中途离职（去了更好学校或较差学校均有），但没听说有赔偿问题

6、请问贵单位待遇在本地区处于什么水平？您所在的学院待遇和本校的其他学院相比的话，处于什么位置？

在南京或江苏处于中等水平

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

我们学院对青年教师的培养还是不错的，主要措施之一是会引导他尽快地加入到适合自己的团队中

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

除上面那条之外，也会为其设置教学导师，并鼓励其开展学术交流

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

一般是需要担任班主任，但不仅仅针对新入职教师，所有50岁以下的教师都会轮流担任班主任

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

考核不算严苛，很少有新入职教师通过不了考核的情况

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

考核不算严苛，很少有新入职教师通过不了考核的情况，前两年可入住几乎免费的教师公寓