山西财经大学管理科学与工程教师待遇和补贴政策如何？来看看老师的回答，希望对你有所帮助。

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

答：各种费用扣除后到手6000多一点。

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

答：每年的政策都不一样，按引进人才的类别分，六类人才安家费30万，科研启动费20万，都是先给一半，另一半在6年考核都通过后在发放。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

答：3年一个聘期，不同类别人才科研要求不同，六类人才要求3年发表3篇A级论文或立项1个A级项目。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

答：科研教学型教师一年完成64课时即可。

5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？有固定期限的签订协议吗？违约了是否需要对应的赔偿？

答：没有签“非升即走”，3年签一次协议，违约要返还部分安家费和科研启动费。

6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？

答：并不满意，科研压力较大。中等水平

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

答：主要培养科研能力，注重国家A级项目申报指导。

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

答：本人并没有感受到。

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

答：没有。

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

答：个人认为比较严苛，科研任务较重。

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

答：没有任何补贴。

12、您对新进的青年教师想说的话。

答：认真工作，房子会有的，面包也会有的。