太原师范学院管理系的老师待遇怎么样一年能有多少？来看看吧

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

硕士基本工资4000/月，绩效另算，前三年完成基本工作8w/年（税后），包含五险一金，有事业编。博士基本工资4500，绩效另算，安家费、启动金另算，前三年完成基本工作9w-10w/年。以上工作5年后，均可拿到10w+（工资、绩效、取暖费、精神文明奖等各项）

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

                              根据山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅 关于印发《奖励博士毕业生及博士后研究人员 来晋工作实施办法》的通知，符合条件人员在学校引进待遇的基础上，省财政厅奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;奖励博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。

（三）根据太原市人才工作相关政策享受相应补助及待遇。

（四）学校为引进的高层次人才提供周转住房。

（五）学校按照有关政策予以解决高层次人才子女就读附中、附小、幼儿园事宜。

（六）学校急需的紧缺人才和特殊人才，根据其学术水平和个人情况，按照“一人一策”、“一事一议”的办法引进。

（七）学校对全职引进的高层次人才实行合约管理，在双方自愿的基础上签订聘用协议，明确双方的具体权利和义务及违约责任。

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

科研要求：对于具有博士学位的教师，每年至少一篇核心期刊或一项省部级课题立项，具有硕士学位的教师，每年至少一篇省级以上期刊或科研经费达到10万元。科研考核相对比较灵活，论文和科研经费均可以量化为分数，老师互相可以拆借分数，所以基本没有人完不成任务。

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

教学工作没有要求，评职称有教学工作量要求。每年400课时为上限，评中级职称，需每年200课时（含折算系数），基本就是一年三门课程，一门课程54学时就足够了。

5、请问您在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？

没有。目前只针对部分高层次人才引进人员执行“非升即走”的协议，其余教师均签订长期聘用合同。

6、请问您对目前的待遇满意吗？贵单位待遇在本地区处于什么水平？

目前比较满意，待遇在太原来说，属于中等偏上的收入。房价1w，收入也差不多1w/月（工作6年）

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

青年教师有校内岗前培训、教师日常培训等，还支持保留工作职位外出访学、攻读学位，完成之后回校工资照发、职级延续。

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

同上

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

自2021年起，我校40岁及以下晋升高一级职称青年教师，至少须有一年担任辅导员、班主任等学

生工作经历，或支教、扶贫、参加孔子学院及国际组织援外交流等工作经历，并考核合格。

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

不严，只要正常工作，考核通过是理所应当的。

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

学校为博士学位教师一次性10w补贴，同时太原市给硕士学位教师3000/月给五年，博士学位教师5000/月给五年。