浙江海洋大学经济与管理学院的新进老师待遇怎么样？来了解下

1、请问贵学院新进青年教师的薪酬待遇如何？

答复：依据科研水平定，青年教师大概引进费在60-80万（只能在本地买房用，非现金发放），正常事业单位工资+绩效

2、请问贵学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？

答复：文科5-10万科研启动费，家属具有正规硕士及以上学历可以解决工作。孩子联系解决入学

3、请问贵学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？

答复：人事处会根据引进的条件有文件规定的科研要求。不按每年计，按考核期计算

4、请问贵学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？

答复：新引进人员考核期内每年不超过120学时教学。出考核期后按正常计算为340学时。

5、请问贵校在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？是否有固定的签订期限，违约是否对应需要赔偿？

答复：没有。考核期多位3年5年，违约即把支付的引进费退还。

6、请问贵校平均待遇在本地区处于什么水平？

答复：在浙江地区中间水准

7、请问贵校对青年教师有哪些培养规划？

答复：依据各个学院而定，整体上没有具体出台政策。

8、贵校在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？

答复：教学方面有教师发展中心做相关工作。科研方面举措不多。

9、请问贵校是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？

答复：基本上班主任少，都会安排学生工作。否则，职称评定也会受影响

10、请问贵校对青年教师每年的考核是否严苛？

答复：不严格，正常水平

11、请问贵校对新进教师（住房）补贴待遇如何？

答复：不提供周转房的话在2000元

12、还可以补充您想的内容。

答复：选高校外还得考虑地区发展情况