中国已进入新发展阶段，正在按照新发展理念加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。这是在中美贸易摩擦和新冠疫情全球蔓延的国际背景下，中国对原有国民经济发展战略的重大调整，是关系我国发展全局的一场深刻变革，必将对各行各业发展产生深远影响。

PaaS（平台即服务）
PaaS，英文Platform as a Service，是指平台即服务。 把服务器平台作为一种服务提供的商业模式，通过网络进行程序提供的服务称之为SaaS(Software as a Service)，而云计算时代相应的服务器平台或者开发环境作为服务进行提供就成为了PaaS。
人才需求

• 熟悉 aws/google cloud/ali cloud 等云计算厂商产品优先；
• 熟悉Go/python/shell语言；
• 熟悉 docker/kubernetes/openstack部署运维、性能调优，具备定制化开发能力；
• 熟悉 git,jenkins,travis,ELK,prometheus 等技术优先；
• 熟悉常用的开源负载均衡、反向代理（LVS、haproxy、nginx等）的使用与调优；
• 熟练使用常用本地、分布式缓存（redis、memchache、etcd等）、分布式文件系统（glusterfs、ceph等）；
• 熟练使用 mysql 、mongodb、redis等关系型、非关系型数据库；
  

个人陈述 (PS) 的启示
需要具备数据分析能力和代码写作能力，熟练运用python/shell等语言，和mysql数据库，此外还需要熟悉aws/Google等平台的云计算产品。在今后的学习中应该拓宽自己的知识面，多了解不同厂商的算法，同时提高代码写作能力。
SaaS（软件即服务）
SaaS，Software as a service，软件即服务。SaaS提供商为企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，即可通过互联网使用信息系统。SaaS 是一种软件布局模型，其应用专为网络交付而设计，便于用户通过互联网托管、部署及接入。
人才需求
以云软件运营管理公司PagerDuty为例：

• 情商智商变化：测试能力时，关注情商与智商的平衡
• 真实能力：决策时，考量个体真正所能提供的价值，而不止于简历上所提供的和面试中所提到的故事和历史
• 公平合理：设计面试题的时候要照顾到候选人的背景、经历和context
• 不断变化：招募人才的方法不能一成不变；筛选人才的人一定要对各种背景的人都有了解
• 重视数据的力量：招聘时重要决定，由数据支持并验证
• 宁缺毋滥：招聘人才时需慢则慢，有时候慢慢来比较快
  

个人陈述 (PS) 的启示
SaaS的人才需求比较看重综合能力，不光需要具备专业素养，还需要智商与情商的平衡。此外需要具备真是实力，不能光把简历写的漂亮，重在积累。在今后的学习中我要更加沉淀自己，增加知识储备和服务思维。
“窄平台”与“宽平台”
新发展格局下数字经济创新需要遵循互联网行业的底层商业逻辑和核心生态密码，破除零和博弈的“窄平台”，搭建共生共赢的“宽平台”，以开放共建的平台思维去共同打造具有持续竞争力的云端智能经济集群。行业领先者需要做好连接器、工具箱和生态共建者角色，基于云计算平台去搭建应用生态系统，推动各行业各领域资源重组、分工协作与融合创新，催生出一个枝繁叶茂的产业森林和“数字生态共同体”。
企业发展与可持续社会价值
字经济守正创新的逻辑体现在负外部性和正外部性两个方面，前者需要提高风险意识和底线思维，不能以社会风险为代价来寻求企业发展，而后者则强调需要企业在发展过程中强化社会责任意识和正向价值，将企业发展与可持续社会价值创新和社会总福利深度关联起来，将“科技向善”理念与企业的每一项经营决策深度关联起来，唯此才能行稳致远，让数字经济和数字技术为社会、为国家、为人类做出更大的增量贡献。