近来腾讯研究院首席经济学顾问吴绪亮在2021年第3期《清华管理评论》，发布《新发展格局下数字经济创新的战略要点》，我对本文章进行了阅读并得出了相关的评论分析如下：

新发展格局与数字经济[重要性]

• 新发展格局（国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进）为数字经济带来了重要的发展机遇，而数字经济创新则是新发展格局构建的战略性力量，是国内外多重复杂约束条件之下寻求未来商业形态进化和经济发展模式升级的最优解。
  

新发展格局下数字经济的四大战略[重点]

• 文章中指出新发展格局下数字经济的四大战略要点分别为基础设施、万物互联、数实共生和产业生态。
• 基础设施的核心是云计算。云计算厂家提供三各层面的服务，分别为IaaS（基础设施即服务）、PaaS（平台即服务）和SaaS（软件即服务）。其中基于PaaS和SaaS平台的低代码乃至无代码开发和API经济等特征则为新发展格局注入了创新的巨大动能，有助于加快推进我国产业向全球产业链高端延伸，实现产业基础高级化、产业链现代化，提升制造业创新力、经济活力和全球竞争力。
• 万物互联是数字经济的必要，数字经济的特点是围绕数据，所以要通过万物互联来进行分析来重构或建构商业流程或场景。其发展在服务业已开始发展，未来在工业和农业将大发光彩。
• 数实共生是数字经济发展的最优路径，数字经济不是指虚拟经济，数字经济的发展需要与实体经济深度融合，无论是面向碳中和战略、工业转型还是农业转型，数字经济基于数字技术连接市场和生产体系，使生产体系得以优化，进行产业升级。
• 产业森林是数字经济创新的生态密码，数字经济更需要构建资源贡献、分工合作和融合创新的数字生态。其中“窄平台”是破除零和博弈的，其不适合未来的发展，“宽平台”是共生共赢的，即《平台经济》中倡导的开放平台。
  

守正与创新逻辑的关键：处理负外部性和正外部性[注意]

• 需要提高风险意识和底线思维，不能以社会风险为代价来寻求企业发展。
  

强调需要企业在发展过程中强化社会责任意识和正向价值，将企业发展与可持续社会价值创新和社会总福利深度关联起来，将“科技向善”理念与企业的每一项经营决策深度关联起来。即企业在新格局发展中要更加符合ESG和CSR的要求，这可以让企业走得更远。  

对新发展格局下数字经济人才需求分析及对个人ps的启示[人才]

• 人才需求：
  分析文章所说的四大战略点无不离开人才，再结合《中国数字化人才现状与展望2020》说到的“当前我国数字经济发展如火如荼，但数字化人才缺口严重。数字化转型不仅是企业的发展目标，更是人才职业发展的时代机遇。我们可知，现在数字经济下对人才有不一样的需求，结合文章与2019年中国云计算人才需求洞察白皮书、艾瑞：新业态人才需求质与量并重 “超职季”观察·行业篇得出人才需求如下：
  
  • 核心技术强；
    
    • 新发展格局下的数字经济需要基础设施，在人工智能、云计算、物联网等高新技术领域需要专业技术强人才。
      
  • 实用性强；
    
    • 学习的内容要交有实用性，例：云计算大数据要有架构规划与实践实验等。
      
  • 有较强的实践能力；
    
    • 实验要有具体实践，例如私有云等架构要尽可能包含IaaS、PaaS、SaaS三个层面的实际操作等。
      
  • 创新多元的复合能力；
    
    • 企业既注重专业技术的使用也重视人才对自身所处行业的认知度和了解程度，用户、行业知识等，创新能力。
      
  • 人才软实力；
    
    • 团队合作能力、项目经验、技术掌握的广度与深度等。
      
    
    
• 对个人ps启示：
  
  • 新发展格局下的数字经济对企业来说“人才”就是“基础设施”。
  • 数字经济需要有扎实专业知识能力的人才，我有较强的产品设计能力，在《APP设计与原型制作》课程中，我和团队运用产品设计思维与设计能力产出职想APP的产品文档；
  • 我具有实用的实践能力，在《API、机器学习与人工智能》课程中，我学习SaaS相关的API知识并实践，并通过实践产出自由主厨APP产品文档;
  • 在《大数据时代》与《平台经济》课程中，我学习了有关当前互联网行业关于大数据与平台经济等知识，并结合相关知识分析行业内的现象产出报告,这体现了新格局下数字经济对复合能力的要求；
  • 在《产品经理》课程中，我与团队合作产出产品的评估报告,我有一定的项目经验及团队沟通合作能力。