企业薪酬差距

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1、计算说明

将企业薪酬差距( FPG) 定义为管理层平均薪酬( AMP) 与员工平均薪酬( AEP) 的比值。
其中，管理层包括所有的高管、董事( 独立董事除外) 以及监事，员工指所有普通员工。

• AMP 等于“董事、监事及高管年薪总额”除以管理层规模，其中管理层规模是“董事人数”、“高管人数”及“监事人数”总和减去“独立董事人数”以及“未领取薪酬的董事、监事或高管人数”。
• AEP 等于“应付职工薪酬总额”变化值加上“支付给职工以及为职工支付的现金”减去“董事、监事及高管年薪总额”再除以员工人数。
  

2、参考文献

孔东民, 徐茗丽, 孔高文. 企业内部薪酬差距与创新[J]. 经济研究, 2017（被引量：41）

3、数据说明

• 数据区间：2005-2020年（2005年之后的高管薪酬数据比较齐全，原始数据区间为1999-2020年）
• 数据对象：沪深A股
• 数据格式：excel和dta格式
• 代码格式：do文件（Stata14/15/16），需要安装包可以到该贴下载： 下载地址
  

原始数据截图


描述性统计

剔除缺失值后各年数据量



4、附件下载

企业内部薪酬差距数据和代码（2005-2020年）.zip
大小:(10.45 MB)

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本附件包括：

• 代码.do
• 企业内部薪酬差距与创新_孔东民.pdf
• 基础数据.dta
• 基础数据.xlsx
• 计算结果.dta
• 计算结果.xlsx

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补充内容 (2022-6-7 16:10):
企业内部薪酬差距更新至2021年
https://bbs.pinggu.org/thread-11042271-1-1.html

补充内容 (2024-6-7 23:11):
企业内部薪酬差距（管理层平均薪酬和员工平均薪酬）数据和代码（2005-2023年）  
https://bbs.pinggu.org/thread-11806873-1-1.html