上午在手机上在新华网上看到的这篇文章，没有多少分析，只是说下感受。
1，不公平不平等的存在不是坏事，至少这是包括人类在一起的所有生物的共性。
2，在人类社会发展的每个阶段，当时的社会对于不公平和不平等都有一定的忍耐度，超过了这个忍耐度，社会就会打破现有的禁锢，,向更合理以及效率更高的方向进行改革，当然其现有的政权是否继续存在，更多的在于其是否顺应历史的潮流。
3，公平有很多种表述方法，我理解的是公平是在这个社会上，大家都有同样的可以失败的权利，不会因为一次失败而一无所有。
4，当前社会的现状大家都看见了的，尤其是毕业找工作的时候，可能都有切肤之痛，我们不讨论这个不公平现象是不是存在，是不是主流，因为答案是肯定的。
5，原因可能很多很多，但是总感觉，人脉关系与现有资本在现有市场经济体制里的收益过高导致了现在的畸形，而这些收益往往伴随低风险与低成本，更麻烦的是这种畸形可以自我循环，导致上、下两层社会的断绝，也许这只会是短时间的，因为当矛盾激化的时候，总有一个或者一群人去爆发。
6，我想任何一个企业的负责人在选人的时候总是考虑综合收益成本，不管是员工本身的能力还是其身后的人脉资源，都在企业考虑范围之内，而这种排除个体而仅仅进行成本收益计算的制度，是我们一直在进行的市场经济制度改革，在人力资源市场上我们做的很好。
8，对于低成本，我们存在这样的假设，因为如果算上其父辈的成本，这个成本是相当大的，而如果考虑父辈的成本，我们就失去了讨论这个问题的意义。
8，对于低风险，我无从证明，但是能坐上被告席的国家公务人员并没有几个。
9，企业与**，企业与企业，这两对关系里的市场化改革滞后。个体劳动力之间的市场化改革超前。两者之间的矛盾也许才是这个现象产生的根源。
10，在收入产生环节，人脉资源和现有资本因为高收益、低风险、低成本而优于人力资源本身，人的创造力在创造财富中功能萎缩。
在成本控制环节，企业有太大的自由去选择其认为合适的员工，并没有其相应的制度去约束企业的行为，当然这种约束是否合理有效，并不在我们讨论的范围之内。
11，觉得在现有体制上的改革有点头疼医头的味道，毕竟工作岗位只有那么多，给了穷二代就不能给刚毕业的大学生，改革社保制度也只是给穷二代继续穷下去的麻醉剂。这种现象的根本出路可能只有两条，第一就是弱化**权力，第二是减少融通资本的难度，这两点都是去增加更广范围的市场化，而现在企业的用人自由是否需要约束，这个就得看**的改革方案了。
12，这两条是否能行得通，很难说。第一，我想没有任何一个人任何一个**没有权力欲望，这是生物的本能。第二，融资难度的减少，可以增加社会财富，同样也稀释了**的财富，变相的弱化了**的权利。
13，所以现阶段，**的最优策略应该是寻求一个平衡，什么平衡我想大家都知道，我不废话。而为了寻求这个平衡，有两条路，第一条是确确实实的去减少权利。第二是用别的东西来冲淡这方面的关注，让所有的参与者发生权利方面的错觉。
14，额，打住
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