郑州教育行业的讲师佣金发放用灵活用工方式合规处理

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讲师佣金，在发放上，不能合理的工资，个税，社保，三平衡的问题，
个税高，个人无法承受，以工资的形式走，个人无法接受
以公转私的形式走，企业没有得到合理的票，不能抵扣，导致企业利润虚高
一系列的问题，有了灵活用工的出现
灵活用工，合理合法，
综合税负2.5%
能提供6个点钻 票，抵扣增值税，对于企业，大大降低了税负

自由职业者帮社交电商平台分享商品，赚取佣金；平台给自由职业者下发佣金，公对私转账产生高税负，个
人无法给企业开具发票，企业则需要缴纳25的企业所得税，个人需要缴纳3-45 的个人所得税，由于平台用户数量
太多，企业代缴个税是个难题，个人自己又不懂缴税，而且税负高。而通过灵活用工的企业外包，企业可获得
平台开具的6增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。通过这样的合规税收筹划，精细化打算之后，企业老板可以多获得净利润


郑州教育行业的讲师佣金发放用灵活用工方式合规处理