“员工利益无小事”，作为企业经营者，不仅要为企业员工提供成长空间，以及荣誉、地位等各方面的关怀和满足，同时，还要切实维护好员工的经济利益，包括员工薪酬、奖金等方面的具体事宜。那么，维护好员工的经济利益，除了提升员工的薪资水平，还有哪些操作可以达到此目的呢？这就涉及到了一个专业的问题：个人所得税税收筹划！

员工的工资变高固然是好事，但是要交的个人所得税也会随着变高，实际到手的工资就会随着缩水很多，这也是很影响心情的。

现在很多企业都想尽办法变着花样的发工资，妄图达到工资避税的效果。但其实里边是有很多种的方式不可取的。

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小编简单的举几个例子，

一、现金方式发放工资

有些公司以现金方式发放工资，并且把应该抵扣社保的钱折算成现金并入工资，不使用银行代发。而劳动法规定：缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。所以，这是不合法的。

况且现在各大支付渠道如此方便，国家又全面推行银行代发工资模式，大家设想一下：“公司不在深山老林，也不是三百两百，用现金方式结算，你是税务人员你不查吗？

二、多发工资不缴社保

缴纳社保后，每月到手的钱就会少。部分企业会以此为由，说服员工不缴社保、多发工资，劳动者也愿意到手的钱多一些，公司也能减少需要承担的社保费成本，这种看似“两全其美”的方式是违法的！

根据《社会保险法》规定，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务，用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任

三、大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报，来减少公司大量零申报，税务机关将你的公司和地区行业数据一比较，等待企业的将是税务稽查。企业税费缴纳。

公司大量零申报，税务机关将你的公司和地区行业数据一比较，等待企业的将是税务稽查。

企业为了减少个税或企业所得税，常常在工资发放形式采取一些“小妙招”来进行避税，小心弄巧成拙，税没减少反而给公司惹来一身风险！

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为员工做好个人税务筹划，可以实实在在的增加员工到手的收入，在一定程度上调动员工积极性，增加企业凝聚力。而不进行税务筹划的话，员工需要到手工资数额不变的情况下，企业需要承担的人力资源成本支出也就更高。

小编这里提醒：发放工资要采取合理合规的方法。千万不能踩到偷税漏税的雷区，否则，会给公司和自己带来不必要的麻烦。