20世纪80年代期间，北加利福尼亚硅谷的公司中高级雇员经常频繁地跳槽

教育支出55864

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收藏 2021-08-17

20世纪80年代期间，北加利福尼亚硅谷的公司中高级雇员经常频繁地跳槽，你认为这对公司在“干中学”会产生什么样的影响？对整个行业的学习又会产生什么样的影响？

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200607047

2021-8-17 11:42:13

教育支出55864 发表于 2021-8-17 11:37
20世纪80年代期间，北加利福尼亚硅谷的公司中高级雇员经常频繁地跳槽，你认为这对公司在“干中学”会产生什 ...

那是在遥远的40年前。现在已此消彼长、天翻地覆，几乎没有参考价值了。

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阿里银行82484

2021-8-18 11:41:25

"由于高级雇员是公司在“干中学”过程中培养的专用性人力资产，对于雇员跳离的公司，是专用性人力资产的损失，将加大公司在培训、管理、研发等方面的费用支出，严重影响公司今后继续培训员工的动力；而对于接收雇员的新公司，则由于专用性人力资产的加入，增大学习经济。
但对于整个行业的学习则是好事，因为频繁的人才流动有利于产品技术和管理经验的积累，有利于学习效应的形成。 "

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