其主要审计程序：
（1）直接询问相关人员（如财务部经理和薪酬主管会计、人力资源部经理或办公室主任等，最好还包括普通员工）职工人数的基本情况和结构，了解其职工编制情况和在岗职工情况、职工的部门分布情况、执行国家相关人事工资政策情况等；
（2）询问并抽不同年份中的若干月份职工薪酬发放表与人事部门的员工名册与登记表、员工考勤表、年度考核表等进行核对，验证职工薪酬发放与员工实际情况的一致性，防止虚构职工名单；
（3）当发现有职工薪酬发放表与员工名册、考勤表、年度考核表等不一致时，则存在虚构员工名单的可能性就很大，就一一对照，确定哪个员工是虚构的，并延伸审计至何时开始存在此种情况，确定虚构员工已骗取的工资总额；
（4）询问并进一步查实虚构员工工资的去向，如是哪个签名的，或者该虚构员工的工资银行卡在哪个手中，工资被领出后又去了哪里等。这些情况通常出纳或主管工资会计应当很清楚。