职业瓶颈，指的是在一个适合自己的方向上干了几年，但陷入了重复劳动的状态，不知道向上怎么提升。

小编的闺蜜就陷入了这样一个瓶颈期，做了6年的财务，一直以来都是勤勤恳恳，工作也细心。但是6年来工资涨薪幅度上下不超过200，在同行业的工资水平也就那样。想要跳槽普遍都是这种状况，继续工作既学不到新的知识，又容易有厌烦心理。公司反而愿意用同样的薪资招聘更有活力和工作激情的年轻人，有点“被裁员”的风险。

其实像小编闺蜜这种情况的职场人不是个例，想突破职业瓶颈，就需要从知识体系构建、职业路径规划、行业、公司选择等多个层面进行优化，才可以解决问题。作为财经老师能给闺蜜的建议就是考薪税师。那么薪税师在突破职业瓶颈期又有怎样的优势呢？为何会成为职场新宠呢？尤其是对于财务和人力资源行业的从业人员优势又有哪些呢？

薪税师是人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。2020年正式成为国家人社部的新职业新工种，既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，是当今企业紧缺的人才。可以说，成为薪税师就等于同时成为了税务师和人力资源管理师。







对于中小微企业尤其重要的一点：最好是一人多岗，一专多能，企业需要的是精兵强将。解决这样的问题就需要能把降低人力成本和税务筹划工作都做好的岗位，“薪税师”这样有价值的复合型人才在职场上是受欢迎的。主要表现在两个方面：

一、为企业有效降低人力成本。

1、组织变革，精裁架构，减少管理层和管理成本。

2、岗位变革，提升人效。实行精兵计划，一专多能、复合型岗位设计。

3、机制变革，实行薪酬绩效模式，让员工为自己干，企业则能获取高盈利。二、解决企业普遍存在的薪资倒挂问题。

企业中出现薪酬与资历不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工。薪税师所掌握的人资和税务知识可以帮助企业：

1、了解岗位薪酬，制定合理的薪酬制度。

2、岗位分析与评价，合理优化人员岗位。

3、进行组织优化结构。

4、根据市场薪酬变动和企业薪酬变动规律，重新设计每年的加薪幅度。



其实很多企业并不缺人才，缺的是激活人才的机制，企业要从机制上下功夫，打破传统的分配模式，激发员工的潜能和创造力。这一机制推动薪税师在企业中的价值。对于个人来说也能在工作中不断积累新的工作经验，工作的新鲜感也会增强，进而学习更多的专业知识，职业瓶颈也就慢慢消除。

同多数证书一样，薪税师也有级别划分，分为初级薪税师、中级薪税师和高级薪税师。无论报考哪一级别，都是对自己能力的提升，也是为职业生涯多一份保障。这样的职场新宠岗位你确定不尝试一下？更多职场升职加薪技巧优路财经老师为你持续解答~~