闺蜜前一段时间就遭遇调岗降薪这个窝心的事。部门领导打来电话，说部门内部调整，需要部分人员调岗。电话来得突然，闺蜜当时还一脸懵地问调到什么岗位？薪资待遇怎样？

领导原话：“调到什么岗位也不清楚，薪资肯定不比现在，少两千块钱。也是没有办法的事情，你考虑一下给我回复？最后又补充了一句：趁着假期时间，看看自己有没有其他打算？”

闺蜜自己纠结了一天回复了消息，不知道转的岗位适不适合自己，还是找找其她工作吧？结果领导回复：“那明天来办离职手续吧。。。”

这样的事情也许你会觉得闺蜜太好欺负，但是相比原来岗位少了一半的工资根本是不能接受的事情，再说闺蜜刚到公司半年时间，算不上老员工，纯属职场小白，最后就只能不了了之。

面对这种情况，优路财经李老师不得不给各位打工人上一课了，关于调岗降薪，变相辞退这种情况，学会这样维护自己职场权益。

一、看调岗的性质是否合法

用人单位和劳动者协商一致，在劳动合同约定的范围之内。

人资部门提前和员工确认调岗调薪的具体内容，工作内容的变化和工资的的变化，并且以书面形式通知员工，跟员工达成一致，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。若是调岗部门含糊不清，或者临时通知都可以申请劳动仲裁。

1、默认调岗履行了口头变更的劳动合同超过一个月。

用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月的，可以被默认为调整成功。

2、因员工健康问题等特殊情况进行调岗。

用人单位对劳动者工作内容调整后，即便未采用书面形式，但若实际履行已经超过1个月的，可以被默认为调整成功。

二、面对用人单位强制性调岗降薪如何维权？

1、据理力争，保持冷静

向有经验的人寻求意见，不要抱着多一事不如少一事的心态，职场成长是需要经历矛盾的。争取自己的利益是合法合理的事情，你越是闷头认栽，你的赔偿就可以免去，反而吃了哑巴亏。

2、保留证据

如果不同意调岗降薪，用人单位少发工资或者变相为难，比如：私下“谈话”、扣工资、压低绩效以不胜任工作岗位为由辞退，可以保留好录音、和聊天记录、自己的工作绩效，上班出勤记录，银行的工资流水，和少发工资的证据。
随后书面向公司明确表达你反对调岗降薪的意愿，公司拒绝后不要主动提出辞职，而是可以选择去劳动监察大队举报或去提起劳动仲裁。仲裁诉求可以选择恢复原岗位也可以选择解除合同，要求公司赔偿。

3、申请劳动仲裁的时间

在收到公司书面调岗降薪的一个月之内申请劳动仲裁，不要觉得时间久，就嫌麻烦，可以一边继续在原岗位上班，一边申请劳动仲裁，前提是公司出具书面通知。若是公司拒不出具，可以从用人单位是否有长期加班和按时按数缴纳社保的方面着手收集材料。如果公司不解除，工资没有足额发放，以工资差额为名，在职的状态申请仲裁。

职场中如何正确维权是职场必备的生存技巧，认真工作，创造自己的岗位价值，自己的权益受到侵害也要勇敢维护，更多职场技巧，“薪税师考试通”为你解答~~