薪税师被企业称之为新型急需人才，为什么薪税师会被需求？怎样才能成为薪税师？需要具备什么样的职业技能，这些问题都成为考取薪税师的疑问。关于这些问题，优路财经李老师和大家来探讨一下。
薪税师的出现在工种上作为人力资源师下增设的新工种。可见具备人力资源管理方面的技能。这类人才人力资源管理岗位上有很多，但是从薪税师掌握的知识范围来看，除了这些还要掌握财税基础知识，这样一来又涉及财务从业者的范围。也正是这样的复合人才，企业对薪税师就变得格外青睐。
真正在企业中发挥作用，作为薪税师需要解决两点问题——人力成本和税收筹划。
人力成本是企业在发展过程中需要控制成本，尤其是做好薪酬设计，薪税师运用专业的薪税知识可以为企业节省大量的运营成本同时合理减少企业员工的个税支出，带动企业的整体效率。
伴随着新个税法的施行，以及个人所得税的汇算清缴，企业员工的税务问题成了一个急需解决的问题。很多中大型企业也需要薪税规划、税费申报等方面的人才，可以说市场上对于薪税师的需求相当大。


未来单一的人力资源从业者及财税从业者已经很难适应时代需要。在未来企业管理中，将出现一个特殊岗位，跨财税部门、人力资源部门的一个薪税管理岗位。而对于第三方服务机构如人力资源服务机构、涉税专业服务机构的从业人员也需要具备完整的薪税服务知识体系。
对于国内的大多数企事业单位，在经济变革及数字化转型中，大量需要进行薪税规划，熟练掌握薪税软件进行薪税费预算、决算的人才。对于第三方机构如人力资源服务机构、涉税服务专业机构等也需要薪税服务人才。
其实薪税师的出现对于人力和财税从业者来说也是一个挑战，既要掌握劳动法、劳动合同法、人力资源管理、薪酬管理基础知识，又要掌握社会保险法、税收、薪税规划等涉税专业知识，并能为企事业单位量身打造薪税规划方案。从单一的岗位变为复合型的岗位，企业也是招对了人。
企业对于薪税师的能力要求是一定的，想要成为一名合格的薪税师就要认真学习，学到扎实的知识，否则仅凭一纸证书也是不行的，企业更注重的是解决问题。
薪税师10月份的报名时间已经开始，至于薪税师的报考要求和就业方向，可以通过搜索“薪税师考试通”有更多解答~~