对于很多的中小型企业来说，人力资源这个职位都是不可或缺的。
但是同样都是一个岗位，有的HR可以却可以拥有替公司决策的能力，有的HR十年如一日，还在原有岗位上做着基础的事务型工作。
那么同样是一样的职业，为什么两者会相差这么大呢？

从工作内容上我们就不难发现两者有挺大的差别：

HR专员：筛选简历、安排协调面试；负责员工职前简介、新员工入职培训，确保课件内容准确；协助公司各项活动策划、组织、实施……
HR总监：制定公司整体人力资源战略规划；为组织发展提供人力资源支持，为业务部门提供有效的解决方案并实施；提升人力资源运作效率，推动业务变革、重组；优化管理团队建设，传播企业文化…
高薪、高阶的HR除了扎实的基本功，丰富的财务、投资、商业知识外，大多极其精通业务。

所以对于HR专员来说，与HR总监的差距并不是职位的差距，更重要的是对于个人能力的差别。
在这里，优路财经的王老师不得不提一下，“薪税师”这个复合型岗位的高价值证书了。

“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。

其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。
对于HR来说，学习薪税师可以快速从单一型技能到复合型人才进行转换，更好地在企业中实现自己的价值。
薪税师是集人力资源管理师 与税务师双重岗位于一身的创新型复合型的岗位，通过薪税师的学习，不仅可以夯实人力资源管理的基础知识，还能学习到薪酬体系的全流程设计，要知道“薪酬体系设计”这一项可是HR职场晋升的一大重要能力。
随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。
如果想摆脱现状，那就必须提升自己的工作技能，而对于HR来说，薪税是人力资源其中的一个专项模块，熟练掌握薪税技能，可以逐步从人力专员逐步晋升到管理人员。
并且薪税师作为一个近两年新出台的证书，相对来说报名要求并不是非常的高，所以有报考意向的小伙伴不要错过报名时间哦~
最近一期的薪税师报名时间在：10月11日——11月19日，更多薪税师相关内容，可以搜索“薪税师考试通”了解。