什么，薪税师竟然不是职称！那考了也没什么用！看到这些说法优路财经李老师只想提醒你：你错了！
虽然薪税师只是职业类资格证书，但是与以往的证书是不一样的是薪税师是在人力资源管理师岗位下增设的职业新工种。并非人力资源管理以及相关专业才可以报考，更何况薪税师是集人力资源管理师和税务师双重岗位要求于一身的复合型人才。
这种复合型的特点恰好可以说明薪税师的价值所在。

岗位复合型：人力资源管理师+税务师
我们以往所认知的资格类证书大多是只适应某一岗位的证书，而薪税师是兼具人力资源管理师和税务师双重岗位的，换句话说，可从事的岗位多。这也侧面表明薪税师具备的知识很广泛，结合职业来说是一个基于人力资源管理、会计、审计、税务四个岗位工作需求的专业证书，但不仅限于这四个岗位。

知识体系复合型：薪酬+税务
既然薪税师兼具双重岗位，所掌握的知识体系也就自然不同。既需要掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
很明显既有薪酬管理还有税务筹划。这是以往人力资源管理师和税务师单一岗位能力所解决不了的。这也是企业为什么聘请薪税师的原因。但是机遇和挑战并行，传统的人力和税务相关专业的从业者将需进行岗位转型升级。

自身价值复合型：企业急需+权威颁证机构
有能力最终还是要得到企业认可和需求，薪税师的出现是为了解决企业的问题，不仅仅只是考个证书而已。目前，我国急需的薪税师数量大，这也意味着越早考证书优势更明显。
薪税师的颁证机构也是很有权威性的，薪税师证书是由中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网（国培网）联合颁发，证书也是全国通用的。这样的企业需求和颁证机构双重认可优势，难道还不值得考取吗？


当然，薪税师考试也是有一定条件的，是需要在官方指定的合作机构统一报名和系统学习的，考证是为了输出更优质的薪税服务型人才，而不是单纯的考证。更何况学到真才实学，职场上还会得不到认可吗？
最近一期的薪税师报名时间还未截止，可以搜索“薪税师考试通”进行了解