我刚来公司，大学学的也是人力资源。但是进了公司之后跟自己想的不一样，觉得自己在公司地位不高，就是一个打杂的，工资还全公司最低，升职空间也基本等于0。

听说在很多小公司，人力的内卷还要更严重一些，很多人力既要做招聘又要做行政，还需要做企业文化。

从工作内容上来说，人事确实清闲，在哪里都能找到一份差不多的工作，基本不会有太多的浮动。因为稳定，人力资源岗位很受欢迎。然而作为稳定的代价，这个岗位的晋升渠道却不是那么通畅，想要从助理升到总监要比其他的职业更加具有挑战性，光有能力是不够的，更要会看眼色，会做事，熬心血，换言之就是综合性强。

前两天有个同事和我都被安排做公司人事报告，我其实觉得自己做的挺好的，那个同事就是用了个BI工具做了个可视化报表，做的好看了点，结果领导给他一顿夸，给我一顿训。

其实我也会，但是当时觉得这个岗位用不上，没怎么太用心学，当时下了个叫Yonghong Desktop的，结果巧的是同事也用的一样的软件，真的后悔。

但是招聘kpi太高了，我也太忙了，这姐们宁可少完成任务也要把面子工作做足，我是真的服气。真的感叹，现在做人力资源跟能力没什么大关系。