猎头最重要的工作就是分析职业经理人，要从这群人当中找出更具潜力的人才。

那么猎头是如何考察、判断职业经理人有没有潜力，未来有没有合作前途呢？

一、定性

定性看的是一个人能否沉得下心来，去学习，去做一件事情，无论他做任何事情都有自己的章法，不手忙脚乱，非常专注。

比如：我推荐过一位90后的小伙子，别看他那么年轻，但是做起事来一点都不毛躁。任何时候，你看到他都是安安静静的做事情，这种人心智比较成熟，他们内心里会给自己制定一个切合实际的目标，然后朝着这个方向默默的努力。

你从他面前走过，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人。

这就是为什么太阳光透过放大镜可以点燃一张纸？因为太阳光的热量都聚焦在一个点上，没有被分散，定性就如同聚焦的太阳光。

一个内心浮躁，经常跳槽、换工作，定不下性的人，是不可能有所成就的。

​

二、逆商

时下，大部分人都爱创业。他们都有一个我非常认同的观点，绝大部分优秀的创业者都是乐观主义者。

一个人只有对生活，对所做的工作时刻保持激情，这种激情不需要外界挤药膏一样鼓励，鞭策。而他们每天自己燃烧起来，自己嗨起来，经常用这种心态做事的人，运气一定不会太差。他们的激情热情完全掌握在自己的手中，而不是需要外界的刺激，这种人才能掌握自己的人生。

每个老板开公司投资的项目，最终投资的就是人才！因为，任何企业都是人做出来的，任何企业一定会经历转型、失败、挫折。最终能够站在废墟上重新崛起的，就是创业者。

​三、会控制情绪

一个管理不好情绪的人，很难管理好自己的人生。

冲动是魔鬼的道理来源于，一个人在愤怒的状态智商为零，而一个不会调节控制自己情绪的人，经常会做出愚蠢的决定。

其次情绪可以传染，在职场上最怕这种人，把在家里处理不好的情绪带进职场，这叫做没有职业素养。在职场上没有人是你的垃圾桶，随时让你发泄发泄。

任何一个团队的成员，都喜欢追随一个情绪稳定的领导，而不是一个管理不好自己的情绪有些神经质的领导。

真正有智慧的人，面临危险困难即使毫无准备也不慌乱，受人误会怪罪也不会心生怒气，具备这样素质的人，有所担当志存高远，未来很有作为。

​

四、执行力强

这一点我就不多说了。说干撸起袖子就干的人，才是真豪杰。没有执行力的人，到那也是老样子。

​

五、遇事找方法，不找借口不抱怨

我上面提到那位90后小伙子，别看团队成员比他年龄大，但是都会听从他的安排。

因为遇事他从来不抱怨，遇到事情就是找解决方法。他之所以年龄最小，升职却最快，在于他拥有一个非常好的思维习惯。

职场上绝大部分的人，遇到问题首先就是抱怨，然后找借口。但是，有能力的人能独自思考，找到问题的本质，然后再找解决问题的方法。他们拥有超强的洞察力和冷静分析解决问题的能力，做任何事情都是能透过现象看到本质，这类人能担当重任。

​