如果要评选一下当代职场人最容易离职的愿意，我感觉“和领导不和”一定会高居前三位，很多上班的朋友工作待遇满意，工作地点满意，但是偏偏摊上了一个极品领导，最终被动或者主动离职。

今天我就分享一下我自己身上发生的奇葩事，真的让我无语太久。

2018年的时候，我入职了一家餐饮公司做运营，当时刚毕业还没太久，也没有什么经验，所以工资也不指望太多，即使是大小周休息，偶尔加班也都认了，当时想的是，毕竟涨涨经验么。

领导是个男的，比我早来公司没几天，刚开始我觉得他还人挺好的，但殊不知那时候我完全是被他蒙蔽了双眼。

我有一个同事小A，每天都会带酸奶来公司搭配上一些坚果就当是午饭了，这个大家都知道。有一个周五她忘记喝了，打算等周一的时候再喝，但是没想到周一的时候冰箱里空空如也。

刚开始一次，我们还以为是保洁阿姨给扔了，后来这种事反复发生了好几次，我们终于坐不住了，去拜托技术小哥和人事调监控，没想到发现那个领导每次加班都拿来喝。这个事查出之后，他还装不知道，大家看在都在一家公司任职也不好多说，后来这件事就告一段落了，但是奇葩的小事偶有发生，但都没有针对我。

后来，我终于也摊上事了。总监有一次单独找我聊天（总监职级比我领导高），说公司在过段时间打算安排一个新的餐饮品牌，需要搭线上运营团队，因为我业绩一直是部门里前几，打算让我带带团队，初期团队人也就两三个，就当成长一下。

按理说是一件好事，但是不知道怎么回事，被我直属领导听说了。他到处跟别人说，我打算偷偷把他挤下去，挤出公司。（这个时候部门内部已经有不少人对他有意见了，可能真的觉得我是想把他挤走。）

晋升考核就在一个月之后，到时候我的直属领导也要参加，直接给予审批意见，我当时也不知道怎么想的，总感觉他会搞手脚。破天荒的，我没有拿PPT去做自己的述职报告，而选择了之前学过的Yonghong Desktop做了个可视化报告（一款免费的BI软件），足足准备了三天，我把所有的工作数据汇总出来做了一份报告，现在想想真的是我做的最对的决定。

考核当天，几位领导都在下面坐着，我的晋升OA流程此时还在领导这里卡着。会上，我用软件打开报告，正常的阐述自己的工作成果，没想到说了一半我领导直接说我的数据不对，我的业绩应该是另一位同事小C的（一个跟领导关系还行的人，两个人没事总出去抽烟）。

真的幸好这老哥不认识BI软件，可能根本不懂我的软件是拿每个月他核实的数据生成的我个人的述职报告，当我把数据从可视化报告调出来的时候，他的脸色相当之精彩...

再后来，我成功升职了项目主管，工作也换了楼层，终于摆脱了极品领导的纠缠，后来没多久，听说原部门的两个人因为和领导不和闹离职，闹得挺大的，两个前同事和领导都被开除了。

反正我个人觉得，在职场上，一旦遇到了人品不太行的上级，一定要多留心眼，把事情做细不给别人留把柄。否则，你真的想象不到别人想坏你的时候都会做出什么事。