大学生人力投资成本与就业相关调查

感谢各位的意见，看了之后有些小小的启发。说来听听大家别见怪，二楼的建议属于实践性的，符合我们学校对于创新实践项目的要求，但是可行性稍显不足，对于一个大学生而言研究中国的一个行业可谓是难度不小，如果研究一个企业，具有一定的可行性，但是代表性企业的选择，以及获得企业的信任和支持就显得很难。个人觉得三楼的建议偏向理论，不太适合大学生做，这样的题目应该更适合那些“大家”进行深入研究以提出新的理论。五楼的建议很实际，但题目显得过于庞大，可行性不足，不过个人觉得可以把范围缩小选择某一个地区作为研究样本进行调查研究。六楼的建议可行性比较强，但创新性可能不足，项目不一定能获批。七楼的建议具有较强的实际应用价值，但是大学生投资成本怎么核算呢，可能比较复杂，如果简单计算，说服力可能又比较弱。

直接在学校调查同学在学习人力资源后，对企业的期许，可以划分几个构面，分别计算其重要性，当然在分析方面可以着手之处很多

我觉得写学术论文比较好，或者创业申报项目的话可以是建立人力资源市场啊

可以分析国内人力资源的发展与现状，从历史发展的角度分析当前出现的一些问题，如用工慌，结构性失业等，

1、xx地区少数民族就业问题研究
2、大学生基层就业问题研究
3、xx大学高层次人才引进问题研究
4、XX公司的薪酬（绩效、培训）方案设计
5、农村富余劳动力转移问题研究

刚刚给你发的那些都是我们学校学生曾经做过的，一个地区有一个地区的区情，希望对你有所帮助~

刚刚给你发的那些都是我们学校学生曾经做过的，一个地区有一个地区的区情，希望对你有所帮助~

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谢谢各位了，现在已初步定位，人力资源管理系统与员工工作投入关系的实证研究—来自某地区服务业的调查研究

我觉得吧 做这类课题，选题当然是一方面，但是说得势力一点，如果你想做出成绩，你得看辅导你这课题的老师精通哪方面，我身边就有这样的例子，去年的全国大学生竞赛，我老师带的那组就被选为我校唯一一组去省里参加评选的团队。

做某一个具体的案例实证呢

顶一下！