携程日前发布声明称推出“3+2”混合办公模式，从3月起，允许其员工在每周三、周五在家办公，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。这次“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工约3万人，且不做薪资调整。
不过，对于携程推出的“3+2”办公模式，真是有人欢喜有人忧！欢喜的是，在混合办公模式下，员工有更多的时间陪伴家人，上班通勤所带来的疲累也相对减少了。

忧愁的是，在家办公可能意味着24小时在线办公。而且，自制力不强的人，在家工作时常常走神+摸鱼，效率降低不说，熬夜通宵更成了家常便饭。

此外，在家办公虽然缩短了通勤时间，但租房的水电成本却大大增加。租住在城中村的员工，在家办公时还要应对楼下时不时传来的噪音；已经成家的员工，能否在孩子的干扰下如期完成工作也是个问题……

还有人推测，混合办公模式是旅游类企业在疫情时期节流自救的办法，并不是什么值得羡慕的事。

这类的推测也不是空穴来风。自疫情爆发以来，首当其冲受到冲击的就是旅游业。携程2021年第三季度财报显示，携程整体呈现净收入下降和亏损扩大的趋势。

2021年第三季度，携程净收入为53.44亿元人民币（下同），同比下降2%，环比下降9%；净亏损8.58亿元。

诚然，每个办公模式都有它的好坏之分。对于携程而言，采用3+2的办公模式既不会过度“放飞”员工，又能在提升员工的满意度和幸福感的同时节省办公场地的开支，符合企业现状。

当然，对于员工是否适合在家办公的实际情况还需考量，不同的员工和工作性质对于办公条件的要求也具有差异性，对于员工的申请需要考量多方面因素进行审核。

在保证工作成果和效率的前提下满足员工的不同需求，体现企业人性化管理理念，才能更好地使员工甘心为企业效益最大化而奋斗。

从长期发展的角度来看，这种弹性的工作制，实际上更加有助于大多数人获得更好的工作状态，也帮助越来越多的人可以加入携程，因为对于大多数人来说一旦不在强制性集中办公之后，就会有更多的选择大家居住的地方，可以选择更加舒适的环境，也可以吸引更多的人才加入这家公司。其实企业给员工提供更好的环境，反而有助于员工更好的给企业创造更多的价值，所以混合办公的这种做法无疑是一次巨大的创新，而携程有可能像当年的福特一样，在劳动制度的改革过程中留下重要的一笔。