金融行业的高薪长期以来一直争议不断，赞成派的主要观点自然是高薪有助于实现对一流人才的吸引，然而，《证券日报》记者根据2010年上市公司年报做了一个有趣的对比发现，16家上市银行的人均薪酬排名和人均创利排名不仅没有画上等号，部分数据的反差还很大。

WIND数据显示，16家上市银行的人均薪酬排名：


1.浦发银行，应付职工薪酬合计685661万元，人均薪酬24.41万元；
2.中信银行，应付职工薪酬合计785300万元，人均薪酬23.4万元；
3.光大银行，应付职工薪酬合计518699.3万元，人均薪酬23.29万元
4.兴业银行人均薪酬15.55万元
5.深发展人均薪酬15.39万元
6.华夏银行人均薪酬14.36万元
7.南京银行人均薪酬14.01万元
8.民生银行人均薪酬10.17万元
9.建设银人均薪酬9.99万元
10.中国银行人均薪酬8.66万元
11.农业银行人均薪酬7.78万元
12.交通银行人均薪酬7.48万元
13.招商银行人均薪酬7.47万元。
14.宁波银行，应付职工薪酬合计28400.6万元，人均薪酬7万元。
15.北京银行，应付职工薪酬合计是39832.3万元，人均薪酬6.17万元；
16.工商银行，应付职工薪酬合计2030500万元，人均薪酬5.11万元；


　　对于金融业的高薪，中央财经大学银行业研究中心主任、金融学院教授郭田勇表示，对于高管薪酬要一分为二地看。首先银行也要市场化经营，薪酬市场化自然是题中应有之意，高薪有其合理性；但金融业本身平均收入就比较高，再给高管定高薪，就要综合考虑是高管能力高还是经济环境好等因素才出现的业绩增长，不能夸大高管的盈利贡献。
　　而韬睿咨询高级咨询顾问柴敏刚则认为，薪酬的数字不是本质问题，问题是银行是否能够建立一套完善的绩效考核体制和绩效文化，如果建立了，薪酬市场化也无可厚非。　　　　 据证券日报