【实例】核心能力模型（“技术人员”职务、晋升政策，技术评级办法）-84页，胜任力模型competency



      核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”，这样就等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，........