“假如世界上果真有所谓大师中的大师，那个人的名字，必定是彼得·德鲁克”。

——著名财经杂志《经济学人》

中国大陆首个培训管理者的培训课程

Training the Manager to Train（TMT）®
“培训管理者的培训”暨德鲁克管理课程

管理是什么
德鲁克（杜拉克）管理思想实践八堂课


【德鲁克生平】
彼得·德鲁克 (Peter Ferdinand Drucker，彼得·费迪南·德鲁克，1909－2005)，也译作“彼得·杜拉克”。彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。

作为第一个提出“管理学”概念的人，当今世界，很难找到一个比德鲁克更能引领时代的思考者：1950年代初，他指出计算机终将彻底改变商业；1961年，提醒美国应关注日本工业的崛起；20年后，又是他首先警告这个东亚国家可能陷入经济滞胀；1990年代，率先对“知识经济”进行了阐释。

德鲁克先生一生著书和授课未曾间断。自1971年起，一直任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。1990年，为提高非营利组织的绩效，由弗朗西斯·赫塞尔本等人发起，以德鲁克的声望，在美国成立了“德鲁克非营利基金会”。该基金会十余年来选拔优秀的非营利组织，举办研讨会、出版教材、书籍及刊物多种，对社会产生巨大影响。

德鲁克先生已出版超过30本书籍,被翻译成30多种文字,传播及130多个国家,甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明，包括：“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以知识和资讯为基础的社会。”至2004年，德鲁克先生还有新书问世。

2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。

企业的成败在于管理，管理的成败在于管理者，管理者的成败在于能力的提升，能力提升的成败在于培训，培训的成败在于是否系统和有效。
企业是否能够为管理者提供系统有效的培训将决定企业未来的命运。

为了满足企业对系统培训的需求，我们隆重向企业推介TMT (Training the Manager to Train)。课程的目的是为了满足企业对培养管理者的具体需求。

众所周知，一个称职的CEO一定是一个目光远大，思维宏观的战略型的管理者。
一个优秀的专家则是思维细腻，在某一个领域有独到见识，但是缺乏宏观思维能力的人。
企业未来的管理人才通常是从专家式的基层人员中选拔。
如何将一批专家式的人才培养成能够做好高层管理的管理者？
如何帮助他们做好角色的转变？
如何为他们提供亟需的管理能力而不是专业能力的培训？
为什么现有的培训课程满足不了企业培养管理人才的需要？
怎样做才能够真正培养出企业需要的管理全才？