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2022-03-25

中国手机巨头小米集团公告称,向4931名员工授予约1.749亿股小米股票,是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。

澎湃新闻报道,小米集团今天(24日)发布公告宣布上述消息。这笔激励计划的对象包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工,其中不包括公司高管。


其中的经济学道理是:企业并不单纯是雇佣购买劳动力,而是购买劳动效率。而这个道理,构成了对马理论的批判。因为,要使工人贡献出劳动效率,就要善待工人,而不是剥削工人。


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2022-3-25 08:45:33
从这个“购买劳动效率而不是劳动力”的创新观点,使我们明白,资本家剥削工人只能是得不偿失,因此,从实际上讲,马的剥削论难以成立,或者意义不大。你要让马儿听话跑得快,就要让马吃得好,不可能既不给什么吃的,又想马跑得好。
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2022-3-26 10:46:07
hhj-1 发表于 2022-3-25 08:45
从这个“购买劳动效率而不是劳动力”的创新观点,使我们明白,资本家剥削工人只能是得不偿失,因此,从实际 ...
其实,这个所谓的【剥削】,只不过马某想不劳而获,花空心思所杜撰出来的:资本家花了一大笔钱买机器,难道不要收回成本?
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2022-3-26 10:59:39
qf20089 发表于 2022-3-26 10:46
其实,这个所谓的【剥削】,只不过马某想不劳而获,花空心思所杜撰出来的:资本家花了一大笔钱买机器,难 ...
而马货的观点与主张是:资本家只配收回成本,成本之外不能有半条毛的利益得到。
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2022-3-26 12:41:04
看了一下,小米的股权激励方案。购股权就是股票的期权,在约定时间用约定价格购买股票的权力。受限股票奖励,是一种特定的股票,不是真正的股票,不能转让,也不能抵押。也就是最近的这次奖励股票。受限股票单元,是一种虚拟股票,在员工完成绩效的情况下,由公司进行回购,相当于年终奖。说到底,这种股票就是变相的工资,和我们通常说的股东完全就不是一回事,甚至于也不是合伙人。这种东西,都是人家玩剩下的。小米有2万多员工,一万多研发人员,4000多人,大体上就是小米的核心员工,按照二八法则,企业有20%的员工是核心员工,他们创造的价值是企业的80%,所以这个政策明显就是倾向自己核心员工的。为什么不直接奖励自己的核心员工,而是要用股权激励政策呢?因为这个东西,是企业的人事管理的技巧,是为了防止核心员工人才流失,吸引关键人才的重要举措。因为你一旦辞职,这种所谓的股权激励就化为乌有了!期权只有到期,才能拿到。你拿到上一期,手里还有下一期,永远不会给你支付干净。明明是资本家为了吸引关键人才,扣押了一部分工资收入,或者把一部分工资收入转化成了股权激励,明明是资本家为了保证公司自己的长期利益,这样的商业行为,企业行为,我们有的人,偏偏要解读成资本家善心大发,把资本家当成了救苦救难的菩萨,自己带头跪下,叩谢资本家的天恩浩荡!何其滑稽!
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2022-3-26 15:14:26
叶风尘 发表于 2022-3-26 12:41
看了一下,小米的股权激励方案。购股权就是股票的期权,在约定时间用约定价格购买股票的权力。受限股票奖励 ...
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明明是善待员工之举,你偏偏要解读成资本家恶心大发。
资本家确实是天恩浩荡,因为就算你是最高贵的东西,也要 由私人资本家税费供养。
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