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2011-05-14
今年上午在工行合肥单证中心面试,英语口语面试还行,HR提出的问题毕竟专业些,等到了综合面试的时候就出问题了。综合面试的应该是单证中心的老总们,不是HR,我都不知道他在问什么!先是自我介绍,然后回答抽到的问题,这两个还行,然后就乱扯了,先问你父母在什么单位干,我说不是国企,他说是民企是吧,然后脸色一沉,他巴不得你父母是中石化中石油老总,让他们有资源,然后就拿你的胡子开玩笑,我当时晕了,就这么面试的吗?还是老总,就这个水平。后来一个老总说我对工行的了解比他还多,说都是在网上看的,我的天啊,我不在网上看,在哪里看,是姜建清自己告诉我的啊!这叫什么面试,如果是HR问的话,会出现这种场面吗?还说我面试准备了什么,我准备各种各样的题目,谁知道你这么无聊啊!
  哥今年考五道口,差了几分,在找工作,你问金融知识,不可能不会,你问专业面试题目,哥准备的很充分。工行还以国内老大自居,说白了你不就是靠中国亿万储户推上去的吗?如果中国人按照美国人那样消费,你工行算个什么啊?
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2011-5-22 20:37:45
我觉得这才是老总的水平,在普通的问题中抓出他想要的东西,你的一些反映和细节表现他就能看出你的经历与能力;我觉得这样才是真的面试,其他那些答题和笔试有什么区别,只要准备下就可以了。面试就应该问这些不可能准备的问题。而且基本人人都能答,而人人的内容都能千差万别,这样最好。楼主应该是书读多了吧,
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2011-5-26 15:33:53
都没进面试,好像很难
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2011-5-31 22:53:51
领导在专业知识上不需要那么深 要不然要一大批员工干嘛?
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2011-6-9 11:30:28
我觉得面试就应该灵活一点,老问专业知识就太死板了
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