由于大流行，人力资源管理部门度过了非常具有挑战性的时期。在全球范围内，冠状病毒大流行造成了很大的破坏。人们更关心健康和安全。这种流行病带来了新的现实，例如：
社交隔离
在线（虚拟）工作
自我隔离
封锁
停机
隔离
就地避难
基本业务
通过探索远程工作的需求，这些概念引发了人力资源专业人员关于在何处以及如何工作的几个趋势，称为在家工作、虚拟工作、远程办公等。现在，它已成为几乎每个组织的主导现实。
技术的作用是简化生活。作为一名 HR，需要高效地进行人才管理以执行任务。必须在工作场所树立各种榜样。为此，人们必须适应更新的技术并找到一种更快的做事方式。如果您觉得某些任务在重复，请尝试将它们自动化。借助人力资源中的协作软件和认证， 可以更有效地管理人力资源的未来趋势。
在本文中，让我们了解人力资源的未来如何应对不确定的时期并引发几个技术趋势。
人力资源管理中的大数据
人力资源管理中的大数据是指使用多个数据源来评估和改进实践，包括招聘、培训和发展、绩效、薪酬和端到端的业务绩效。
它吸引了人力资源管理专业人士的注意，他们可以分析大量数据来回答有关员工生产力、培训对业务绩效的影响、员工流失等重要问题。使用为强大的
数据分析专业人员提供的复杂人力资源技能可以做出更明智、更准确的决策。
云计算确保更好、更高效的解决方案
由于法律和法规经常发生变化并且通常需要大量的文书工作和信息，因此员工通常会难以保持合规性。曾经需要专门的 IT 存储容量现在可以通过基于云的解决方案进行简化。
看到采用技术以实现合规性的企业脱颖而出，这并不奇怪。他们有吸引力的招聘和保留工作以及改善的工作条件有助于提高员工敬业度和销售增长。
AI/ML 推动更智能的招聘流程
招聘新员工是一个耗时且成本高昂的过程。然而，人工智能/
机器学习自动化使得找到最适合公司的技术人员变得更加容易。大量的技术解决方案正在席卷招聘市场——从自动简历筛选器到机器人面试。
人工智能/机器学习在很多方面都明显优于人类，不仅评估潜在候选人的硬技能，还进行软技能和文化契合度评估。几家公司已经意识到，利用技术可以帮助他们积极主动地努力获得回应并改善招聘流程。例如，联合利华、诺华、壳牌等公司正在使用
人工智能驱动的评估来招聘候选人。
移动应用程序的未来人力资源
智能手机的兴起也催生了移动人力资源应用程序，这些应用程序最有可能成为现代工作场所的永久固定装置。几家公司已经调整了他们的系统，以通过移动应用程序提供更好的结果。企业和申请人已经开始使用移动设备。
目前，移动应用程序的使用对于公司开发的每个应用程序都至关重要。根据 GoHire 的一份报告，35% 的求职者已经更喜欢使用移动设备申请工作。智能手机已经开始主导人力资源 专业人士的未来。
社交媒体提供了完美的推动力
对于员工而言，社交媒体起着至关重要的作用。LinkedIn和Facebook等几个社交媒体平台的出现也有助于招聘过程，使招聘过程变得轻松便捷。
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