【后疫情时代】

产业调整之后，释放出来的那些中年才俊们，和刚出茅庐的应届生们，他们会交织成什么样的人才市场舞台剧？
润文化兴起，以及猴痘的危机。该何去何从？是时候该提前布局好自己的核心竞争力了。

【人口红利】

当富士康搬往河南，由郑州，渗透进周口。
人口红利已经到了极致。现在富士康已经抛媚眼给库克，声称可以为了成本压力，抛弃大陆市场。
不是技工养活了资本，而是资本培养了技工。
这些技工又该何去何从呢？
全都去送外卖？

【如果价值观不撕裂】

如果不主动更新自己的价值理念，不保持成长，不保持自我颠覆。
也许某一天，资本在你身上看不到新鲜感，也许你就是下一个被优化，而且没有俞敏洪所说的退路。
你又该怎么办呢？
我们自己也喜新厌旧，难保他人对我们也喜新厌旧。
我们总有一天也会老去，被后浪捶打，榨干最后一丝油腻的情感价值。