全部版块 我的主页
论坛 提问 悬赏 求职 新闻 读书 功能一区 经管百科 爱问频道
3448 1
2006-09-29

请高人指教一下后两个问题如何分析?谢谢!

背景
云丝顿公司有200个员工,生产空气压缩制冷机。每年的销售收入大约为1亿美元。客户群比较稳定,在美国和欧洲大约有300家客户。产品有冰箱压缩机、空调压缩机和半导体压缩机。


马克在云丝顿公司工作了八个年头。刚进来的时候,他是一个工程师。三年后,转为客户支持工程师。马克特别能够处理客户的技术问题和产品方面的要求。销售员对他的支持颇为感激,因为,马克与销售队伍的关系非常融洽。马克在这个位置上干了三年,与客户有了很多的接触,建立了很好的信任关系。之后,他被任命为开发部经理。10个月之前,前任总经理退休。在前任总经理的推荐下,董事会聘用了马克为云丝顿总经理。

(一)
马克今年39岁,踌躇满志。上任伊始,马克启动了两件事情。
第一件事情是Wenston inside。马克看到Intel公司的广告做得有声有色,觉得很有创意。Intel公司的产品在电脑中运转,谁也看不到,但是,Intel公司却用Intel inside告诉电脑消费者,CPU是电脑的核心,CPU决定了电脑的性能。Intel公司给每台电脑贴一个小标签“Intel inside”。马克觉得,云丝顿公司的产品与Intel公司的产品有类似之处,就是用户同样看不到运行在冰箱和空调机里边的压缩机。所以,云丝顿公司也可以搞一个“Wenston inside”营销活动,建立更好的品牌。
一天早上,马克把负责广告的凯林叫到办公室,把“Wenston inside”的思路告诉她。凯林觉得这个想法特别好,一拍即合。
三天后,凯林作了一个详细的计划,主要是两个内容,一个是电视广告,另一个是客户合作活动。实施计划要花50万美元,6个月时间。马克批准了这个计划。
财务总监指出,营销费用不能突破年度预算,否则必须请示董事会批准。马克不想就此事与董事会讨论,所以,就从年度预算中支出了这笔费用。当然,这样会压缩一些其他活动。
几乎同时,负责生产的罗伯特和马克谈了一个设想,改造生产设备、改进工艺,生产更为省电的压缩机。马克充分肯定了罗伯特的想法,认为更省电的压缩机可以提高产品的性能,从而提高了产品竞争力,一定会有助于扩大产品销路。罗伯特的计划中,改造设备要花费20万美元,5个月完成。另外,要采用一种新材料,单件压缩机的成本会提高一些,大约占总成本的3%。省电的效果很可观,会达到20%。马克认为这项计划可行,于是批准了罗伯特的计划。
马克觉得,实施这两个计划,可以为公司的产品销售带来新的增长。因此,满怀信心,等待秋后丰收。
六个月后,销售部门带回的消息让马克觉得不爽。没有人喜欢“Wenston inside”小标签。有的说,这个标签与冰箱的外型设计不协调,不想采用。有的说,冰箱表面没有地方可以贴这个标签。真的是标签设计的不好吗?还有的说,我们不但用Wenston压缩机,我们也用其它压缩机,我们谁的也不贴。总之,客户不买帐。50万美元的费用就象泼出去的水,收不回来了。
省电的压缩机已经做出来了。考虑到原材料成本的上升,以及技术改造投入的摊销,马克要求把压缩机的销售价格上调10%。但是,销售员们遇到了客户的强烈抵制。他们喜欢省电的压缩机,但是他们不愿意多花钱。销售员一再坚持要提价,有个别客户中止了合同。为了避免失去更多的客户,马克把价格降低到只上调5%。公司的毛利因此降低了5%。马克必须在年底之前想出办法,否则董事会可能会因为利润的下降而不高兴。

(二)
过去的四个月,大客户销售经理汤姆经历了一次大喜大悲的过程。
跟踪良久的斯布林公司在四个月前打电话给汤姆,他们要签一个长期购销合同,购买云丝顿公司的空调压缩机。按照斯布林公司的意向,合同期18个月,每个月2万台。要知道,这相当于300家客户总和的一半。
汤姆接到这个电话后,大有喜从天降的感觉。汤姆立刻把此事告诉了马克。
马克知道,现在的月产量是4万台,而且生产线已经饱和。问罗伯特,能否把月产量从4万台提高到6万台?罗伯特仔细计算后认为,这是可能的,但是要经过三个月的准备时间。罗伯特打算招聘更多的工人,经过三个月的培训,就可以上岗。生产线连轴转,就可以提高50%的产量。同时,罗伯特还估计了一笔不小的培训费。问题是,这三个月怎么供货?如果从现有的产量中供应给斯布林公司,就可能中断其它公司的供应。还有一个更大的问题,斯布林公司的砍价能力很强。他们要求的价格,明显低于其它公司的成交价,接近于云丝顿公司的制造成本。他们说,这是中国供应商初步提出的价格,还没有仔细谈判。真要命,答应斯布林公司的价格,意味着没有利润。
马克感到很为难。汤姆一遍一遍的催,希望马克同意这个合同。但是财务总监一直提醒马克,如果没有利润,董事会那边不好交待。生产主管罗伯特没有办法把成本降低15%。就这样,犹犹豫豫地过去了四个月,斯布林公司逐渐失去了热情,最后与一家中国的制造商签订了购销合同。汤姆失去了一个销售机会,云丝顿失去了一个客户。

案例讨论:
1. “Wenston inside”的创意为何会失败?
2. 压缩机的成本降低了为何反而成了云丝顿公司的负担?
3. 云丝顿公司应不应该接受斯布林公司的订单?为什么?
4. 马克应该离开云丝顿公司吗?为什么?

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2010-8-17 19:50:44
做事情不能片面偏执,要站在战略全局上来考虑问题,上下级之间,各部门的沟通协调很重要。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群