2003-2019年上市公司治理水平（含原始数据和计算过程STATAdo文档）

1、数据来源：附在文件内

2、时间跨度：2003-2019年

3、区域范围：3669家上市公司

4、指标说明：

该指标计算的方法的do文件以及参考文献都放在文件中运用主成分分析法，从监督、激励、决策多方面构造综合性指标来度量公司治理水平。

选用指标	度量
高管薪酬（Mana_Pay）与高管持股比例（Mana_Share）	公司治理中的激励机制
立董事比例（Outratio）与董事会规模（Board）	董事会的监督作用
机构持股比例（Inst_Share）与股权制衡度（Share_Balance）（二至五大股东持股比例之和/控股股东持股比例）	股权结构的监督作用
董事长与总经理是否两职合一（Dual）	总经理的决策权力

基于上述7 个指标，运用主成分分析法构建公司治理指数。将从主成分分析法中得到的第一主成分作为反映公司治理水平的综合指标。得分越高，公司治理水平越好。

注：其中高管的定义采用广义的范畴：包括董事、监事和高级管理人员。