DDI根据青年干部的工作能力要求制定了领导力模型，并针对不同行业的国有企业开展了领导力培养实践 ，取得不错的反馈。其领导力模型具体内容包括：政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。并针对模型制定了具体可培训的行为标准。