一、企业总体情况概述1.1
公司战略目标
1.2
公司人力资源环境分析
1.3
公司人力资源现状

1．3．1 管理人员现状

1．3．2
技术、研发人员现状
1．3．3
操作维护人员现状

1．3．4业务人员现状
1.4
人力资源需求分析

1.4.2公司人力资源素质需求
二、对现有公司培训工作的评价2．1
公司现有培训取得一定的成绩
2．1．1 领导高度重视
2．1．2 部门配合
2．1．3 人力资源处积极组织推进
2.2 现有培训体系存在的问题
2．2．1培训需求分析的科学性有待加强
2．2．2 培训计划制定方面的问题
2．2．3 培训实施方面的问题
2．2．4 培训管理工作
三、公司2005－2007年培训工作目标3．1
2005－2007年 培训体系建设目标
3．2
2005－2007年员工培训目标
四、公司2005－2007年培训工作规划4．1
2005年培训规划
4．1.1
培训体系建设规划
4．1.2
员工培训规划
4．2
2006年培训规划
4．2.1
培训体系建设规划
4．2.2
员工培训规划
4．3
2007年培训规划
4．3.1
培训体系建设规划
4．3.2
员工培训规划