当月有效工作天数=当月应工作天数–全无薪假期

=NETWORKDAYS(DATE(2019,11,1),DATE(2019,11,30))-D2-IF(G2<=5,0,IF(G2-C2<5,G2-5,C2))

NETWORKDAYS(DATE(2019,11,1),DATE(2019,11,30))为每个月的应工作天数

全无薪假期=事假+无薪病假

D2为事假，事假是没有薪水的

IF后面计算病假，病假分为带薪病假和无薪病假

IF(G2-C2<5,G2-5,C2)或者IF(G2-C2>=5,C2,G2-5)：

在本考勤案例中公司法定带薪病假每人每年5天，病假分为两种，发薪水和不发薪水，如果YTD累计病假<=5,就不用看当月病假里面的值，因为休的是带薪病假，不用减掉，所以赋值为0，（YTD累计病假是从1月到11月的累计病假），如果YTD累计病假大于5的话，就用YTD累计病假-当月病假做判断，可以看出之前有多少病假，如果之前的病假>=5,那么带薪病假用完了，当月这个C列病假一定是无薪病假，如果之前的病假<5,那么当月就存在部分带薪病假和部分无薪病假在一起的情况：

即 当月无薪病假+5=YTD累计病假

所以 当月无薪病假=YTD累计病假-5

或者说: 当月带薪病假=5-之前的病假=5-(YTD累计病假-当月病假).

则当月无薪病假=当月病假-当月带薪病假=当月病假-(5-(YTD累计病假-当月病假))

所以当月无薪病假=YTD累计病假-5